详细介绍Diversity Hire流程和影响求大米

zsez 发表于 2021-2-23 09:41
纯好奇，你是开通了VIP所以能修改发言吗？ 还是网页版能修改但是手机端不行？

发帖之后几分钟是可以修改的。过了时间就只能补充了。

lovelove 发表于 2021-02-22 17:46:57
发帖之后几分钟是可以修改的。过了时间就只能补充了。

哦哦哦 谢谢。我一直以为发了就不能改了

zsez 发表于 2021-2-22 23:26
感谢楼主提供的流程和分享。就楼主现在6:4简历比例和8:2offer比例。鉴于是DS职位，说真的，diversity hire ...

我记得以前看过Ｗ大写的：如果女性真的有优势，为什么不在简历上取个英文名呢？

你可能记错了。W大以前发过一篇文章，号召大家如果是女生，建议在简历上加英文名，方便让系统/hr识别出你是女性，以增大简历pass的概率（最后这半句我不记得有没有明说了，但是结合上下文的意思应该是这个）。

如果你问我要reference的话我可能有点懒得找了。。最起码是两三年前的文章了。但是非要找还是找得到的

Nyarlathotep666 发表于 2021-02-22 18:02:21
你可能记错了。W大以前发过一篇文章，号召大家如果是女生，建议在简历上加英文名，方便让系统/hr识别出你是女性，以增大简历pass的概率（最后这半句我不记得有没有明说了，但是结合上下文的意思应该是这个）

这俩不是一个意思吗？女生有优势就用 别不好意思用

zsez 发表于 2021-2-23 10:21
这俩不是一个意思吗？女生有优势就用 别不好意思用

哈哈我理解错了我以为你这句“如果女性真的有优势，为什么不在简历上取个英文名呢？”是反问句

Nyarlathotep666 发表于 2021-02-22 18:24:28
哈哈我理解错了我以为你这句“如果女性真的有优势，为什么不在简历上取个英文名呢？”是反问句

哈哈哈哈 我是想说鼓励女生利用自己优势。其实不论男女，在找工作的时候，任何优势，有啥就该用啥，都别不好意思，觉得占了别人便宜。也许你在这一关有优势，下一关就变成劣势了呢？

waittim 发表于 2021-2-22 15:55
不知道有没有什么不太看重diversity的行业或者领域……更换赛道看起来挺有必要的

有的，去硬核点的领域，底层infra例如storage、数据库内核或者金融hrt这种，在这些领域基本不看diversity；与之相对应的是做web、mobile或者general backend搭积木类的，钱也不会少多少，门槛和上面比还不高，也不像上面那种是真要静下心来钻研技术的，这类会用公司内外各种轮子就行，不用钻研太多原理，本身难度上限也不高。
另外去使用c++/rust的领域比如高性能、底层分布式，你去写c++的组，保证不会有多少女生和你抢，能拿一样的钱何必和自己过不去去钻研这么多。当然这是从general的角度，当然也见过很厉害的c++女码农。

想验证的可以直接把上面映射到各大公司这类组的男女比例。

zsez 发表于 2021-2-23 10:30
哈哈哈哈 我是想说鼓励女生利用自己优势。其实不论男女，在找工作的时候，任何优势，有啥就该用啥，都别不 ...

本来不太想就这个问题发表观点的，不过既然都聊到这儿了。我觉得楼主愿意从HM的角度分享信息是挺可贵的，不太有必要去逼问LZ是支持diversify hire还是反对——大家还是多讨论事实，少讨论屁股。如果一定要讨论屁股，我个人认为还是多从华人的整体角度去讨论，而不是某个特定的性别：毕竟论坛里都是华人，但性别有男有女，真的涉及到男女立场问题最后很可能就把这一篇有价值的帖子变成骂战了。

当然，仅为个人浅见

楼主做到了manager，如此公然的歧视女性，胆子倒是大的很

abby3 发表于 2021-02-22 19:01:44
楼主做到了manager，如此公然的歧视女性，胆子倒是大的很

没必要这么冷嘲热讽的其实，LZ能出来分享自己作为HM知道的事实已经很不容易了，何况是这么敏感的diversity hire问题。每次有人来分享事实都用立场把对方喷回去，那敏感问题就再也没有人敢讨论了