详细介绍Diversity Hire流程和影响求大米

2ndcat 发表于 2021-02-22 16:54:34
可以补充，无意变成争论贴，先天公平和后天公平这话题是ZZ形态吵个100年都没结果，你支持我反对也很正常，作为女生任何人都不想让自己teammate和hm把自己和diversity 这个词有一丁点联系吧

你回复内容为什么可以修改啊！！！ 你刚刚不是这样回复我的啊！！！ 你刚刚表达的根本就是很多女生被贴是“关系户” 所以要支持不diversity hire， 很明显的PUA论调。还嘲讽了我一波。是这个论坛推出了什么新feature我不知道的吗！！！ 你回复的内容突然变得好道貌岸然啊 我好害怕啊 我以为这个论坛的内容发了不能改啊

补充内容 (2021-2-23 09:52):
歪？ 两个踩了？ 就算楼主踩也最多一个吧 你都没看到楼主的原发言是啥就踩？你可以去踩我其他有内容的发言 谢谢

zsez 发表于 2021-2-23 09:08
你回复内容为什么可以修改啊！！！ 你刚刚不是这样回复我的啊！！！ 你刚刚表达的根本就是很多女生被贴是 ...

。。。。。。。。。。。。。这我无疑言对，你说的都对，我更新补充在首页了，明确表态了。实在无意吵，尊重你观点。

sealiu 发表于 2021-02-22 16:25:11
参与过公司解决diversity bias的讨论，里面包括了招聘法务和工程等各部门。某公司在org level有diversity雇员比例但谈不上强制close gap。侧重点更多在培训recuite

姐妹找到了之后也带带我吧，我吃苦耐劳（狗头

匿名用户 发表于 2021-02-22 12:52:13
看到有人谈历史遗留问题，对于历史遗留问题的最正确做法是从现在开始一视同仁，而不是去翻旧帐。

就像奴隶制，要消除奴隶制的影响应该是种族平等，而不是给黑人发钱。女性问题也是一样，真正的机会均等，而不

想给差评还点成点赞。。。那就手动回复差评吧。建议多读历史书

majia1024 发表于 2021-02-22 09:23:17
同意楼主。我找人也是相同感受。HR强行送一些candidate到onsite。然后onsite 一塌糊涂，大家都给超低分，有一次有个面系统设计的，不知道系统设计是啥，以为写代码呢，之后一个小时都在尬聊

这是有点过分了。。。没有phone interview直接送到onsite?这Hr权利太大了，这样对所有人其实都不好。一些面试官会对女生偏见更大，一些男生也的确失去了本来可以得到的match的面试机会

sealiu 发表于 2021-02-22 16:25:11
参与过公司解决diversity bias的讨论，里面包括了招聘法务和工程等各部门。某公司在org level有diversity雇员比例但谈不上强制close gap。侧重点更多在培训recuite

我们接受的培训也差不多，甚至不包含lz所谓的同等条件下优先选择少数族裔，提高diversity是promote minority去申请，比如不仅限于某几所大学招人，去一些minority多的大学career fair鼓励他们申请。至于面试，bar都一样，过不了就是过不了。

halaheyjsplsdr 发表于 2021-02-22 13:18:23
是的，我和几个背景公认strong的同学一起收到很多15分钟试探的电话，没有问技术问题。后来我明白了只是想知道我是男是女。。。。。

那个啥 作为一个女的 我也经常挂这种15分钟的call 我是不是声音太粗犷了 咳。。。 但是的确有这种可能性存在哈。我之前以为有的公司的Hr为了体现自己工作了，hr round 到phone round得有个比例来着

翌翌翌翌翌_ 发表于 2021-02-22 17:30:05
少在这偷换概念了。
1. 过简历的性别比例和投简历的性别比例不一样就是diversity hire，就全归功于性别filter，这结论咋得出来的？有没有反思过其他原因？
2. 女性领导高管想招女性

Hr自己强力宣传的，当然你没听到原话就不知道有多夸张了，你说的部分同意，我觉得男性不一定是victims，最大伤害的是女性职场人自己，任何女性都不想跟diversity hire扯上关系， 要是exist而且make senses，怎么"受益人“自己那么怕被扯上关系呢？ 无端端被贴个标签多了一份证明自己的压力，其实很多女高管都对diversity嗤之以鼻的。

2ndcat 发表于 2021-02-22 17:11:31
。。。。。。。。。。。。。这我无疑言对，你说的都对，我更新补充在首页了，明确表态了。实在无意吵，尊重你观点。

纯好奇，你是开通了VIP所以能修改发言吗？ 还是网页版能修改但是手机端不行？