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[找工就业] 详细介绍Diversity Hire流程和影响求大米

   
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 楼主| 2ndcat 2021-2-23 09:11:31 | 只看该作者
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zsez 发表于 2021-2-23 09:08. ----
你回复内容为什么可以修改啊!!! 你刚刚不是这样回复我的啊!!! 你刚刚表达的根本就是很多女生被贴是 ...

。。。。。。。。。。。。。这我无疑言对,你说的都对,我更新补充在首页了,明确表态了。实在无意吵,尊重你观点。
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zsez 2021-2-23 09:19:37 来自APP | 只看该作者
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sealiu 发表于 2021-02-22 16:25:11-baidu 1point3acres
参与过公司解决diversity bias的讨论,里面包括了招聘法务和工程等各部门。某公司在org level有diversity雇员比例但谈不上强制close gap。侧重点更多在培训recuite
姐妹找到了之后也带带我吧,我吃苦耐劳(狗头
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zsez 2021-2-23 09:23:30 来自APP | 只看该作者
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匿名用户 发表于 2021-02-22 12:52:13
看到有人谈历史遗留问题,对于历史遗留问题的最正确做法是从现在开始一视同仁,而不是去翻旧帐。

就像奴隶制,要消除奴隶制的影响应该是种族平等,而不是给黑人发钱。女性问题也是一样,真正的机会均等,而不
想给差评还点成点赞。。。那就手动回复差评吧。建议多读历史书
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zsez 2021-2-23 09:28:12 来自APP | 只看该作者
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majia1024 发表于 2021-02-22 09:23:17
同意楼主。我找人也是相同感受。HR强行送一些candidate到onsite。然后onsite 一塌糊涂,大家都给超低分,有一次有个面系统设计的,不知道系统设计是啥,以为写代码呢,之后一个小时都在尬聊
这是有点过分了。。。没有phone interview直接送到onsite?这Hr权利太大了,这样对所有人其实都不好。一些面试官会对女生偏见更大,一些男生也的确失去了本来可以得到的match的面试机会
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zsez 2021-2-23 09:34:34 来自APP | 只看该作者
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halaheyjsplsdr 发表于 2021-02-22 13:18:23
是的,我和几个背景公认strong的同学一起收到很多15分钟试探的电话,没有问技术问题。后来我明白了只是想知道我是男是女。。。。。
那个啥 作为一个女的 我也经常挂这种15分钟的call 我是不是声音太粗犷了 咳。。。 但是的确有这种可能性存在哈。我之前以为有的公司的Hr为了体现自己工作了,hr round 到phone round得有个比例来着
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 楼主| 2ndcat 2021-2-23 09:37:11 来自APP | 只看该作者
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翌翌翌翌翌_ 发表于 2021-02-22 17:30:05
少在这偷换概念了。
1. 过简历的性别比例和投简历的性别比例不一样就是diversity hire,就全归功于性别filter,这结论咋得出来的?有没有反思过其他原因?
2. 女性领导高管想招女性
Hr自己强力宣传的,当然你没听到原话就不知道有多夸张了,你说的部分同意,我觉得男性不一定是victims,最大伤害的是女性职场人自己,任何女性都不想跟diversity hire扯上关系, 要是exist而且make senses,怎么"受益人“自己那么怕被扯上关系呢? 无端端被贴个标签多了一份证明自己的压力,其实很多女高管都对diversity嗤之以鼻的。
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zsez 2021-2-23 09:41:30 来自APP | 只看该作者
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2ndcat 发表于 2021-02-22 17:11:31
。。。。。。。。。。。。。这我无疑言对,你说的都对,我更新补充在首页了,明确表态了。实在无意吵,尊重你观点。
纯好奇,你是开通了VIP所以能修改发言吗? 还是网页版能修改但是手机端不行?
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