Google L6 AMA

drseuss 发表于 2021-3-17 07:50
1. 新组和老组如果其他都一样，我选新组，因为可能性多，成长空间大。但实际情况是 ...

Very helpful! Thanks for sharing

请问楼主怎么看Google技术孤岛的问题？比如Google 很多工具infra都和外界主流脱节。我们自我常常调侃自己不是SWE，而是Porto Mover。这样很难建立自身核心竞争力，出Google后在job market上也没啥优势。不知楼主怎么看这样的concern

drseuss 发表于 2021-3-17 08:53
在premium plus地区（MTV和NYC），SWE各个等级的TC P15/P50/P85大概如下：

L4: 255k/275k/300k

内升的Ln，第一年基本在Ln-1的P85到Ln的P15之间，因为rsu还是前几年Ln-1拿的。
但是这个没考虑股票升值因素吧，算上升值是不是就不一定了

黎明之前 发表于 2021-3-16 16:16
好奇在director和高级ic眼里，都有哪些点属于硬伤呢？收到的critical codecomments数量多？工程师产生的bu ...

Design doc一些例子：没有high level design，贴一堆代码片段来说明改动细节，还不如看code；重要段落一笔带过，reliability下面没有任何分析，只写一个“no concern”；rollout plan是“上线之后叫oncall帮忙盯着，出了问题及时修复”；communication有问题，一段话前后矛盾，等等。

CL的情况常见是别人提了很合理的意见，被直接无视，或者用很生硬的comment给堵回去了。这样的情况在同一个人的CL反复出现，给人的印象不会很好。

Bug的话，G的整体文化还是比较宽容，不揪着错误不放，但是如果一个人反复制造P1甚至P0 bug，还是会在calibration里提起。而bug里的comment也能体现出很多东西。

Review的时候除了参照ladder expectation，还有一个很重要的因素就是，这个人到底靠不靠谱，有个重要或紧急的东西敢不敢交给ta。这一点透过上面这些artifact其实是一目了然的。

楼主能讲讲你认为4升5大概需要什么样的项目吗？我的认知是基本上需要2-3人multi-quarter的project, 然后那个人是lead整个项目，然后类似的项目大概一到两个，这个你认为准确吗？还是有些高估或者低估？ 大米已加

pandami 发表于 2021-3-16 16:38
好的！
上次在g面试问到如果你和team leader意见不同的话如何处理。请问google的价值观比较倾向于哪方面？ ...

在大多数公司，坚持己见都是一个偏junior level的价值观考察，要的是有主见，不做100%的搬砖机器，而不是要你不听team leader的。

G的价值观倾向于teamwork，care about others，build for the long term，强调理解和沟通。比较好的答案是strategic：坦诚对话，共同寻找冲突核心，努力解决问题或者寻找双赢折中，建立长期信任和合作关系。次优答案是self-sufficient：给自己找到合理性支持，也留足够退路（比如设计成以后可以修改成对方说的样子），然后和对方商量短期计划能不能这样做。

无法meet deadline一样是要be reasonable，分析优先级，deadline更重要还是完整性更重要，如果是前者能不能cut scope，如果是后者miss deadline有什么后果提前做好应对，比如沟通和补救，加resource能不能加速，值不值得escalate。最后就是不要忘了做个post mortem分析原因，下次可以做的更好。

cszhazha 发表于 2021-3-16 20:11
内升的Ln，第一年基本在Ln-1的P85到Ln的P15之间，因为rsu还是前几年Ln-1拿的。
但是这个没考虑股票升值 ...

对的，算上股票升职的话，薪资等级倒挂很常见。我自己就是，每年refresher的share数越来越少。。。

glaciersilent 发表于 2021-3-16 15:11
我对谷歌对于一些程序员的职业发展越来越持一种悲观态度，想与楼主交流一下。

就像在这个帖子里发所反映 ...

分析的很好，非常赞同！

匿名者 发表于 2021-3-17 08:24
求问楼主L6的base和RSU的range大概应该是多少？觉得被lowball了，网上搜到一些但是数据点很少很早…

levels.fyi不是数据很多么LOL

匿名者 发表于 2021-3-16 17:51
感谢层主的回复。都说狗家wlb 好，那么是说只要做完自己手头的工作就可以存活是吗？还会因为peer pressure ...

> 只要做完自己手头的工作就可以存活是吗

基本上是。大多数组的大多数人其实都是不怎么卷的。有极少数很卷的组，而且这种情况往往也是短暂的，很快卷王就会不满于G的升职速度，来地里吐吐槽，然后去门罗逛公园。