跳槽离职被挽留 感觉挺有诚意的？

lz在现在公司是contractor 在同一个project上实在太久了 向老板说过几次想换换project却都因为觉得我在我现在的组做的很好而被拒绝 于是这段时间在跳槽 拿到了另一家公司也是contractor的职位 公司名气比现在的大给的也多一些 但是因为h1b所以就等于是换了个client 并不算是换employer 决定接了后给现client了14day notice 老板A一开始听到觉得完全没问题 祝我一切好运 第二天说跟她的老板（也就是我老板的老板）B聊了一下后说还是想留下我 并且给我match新公司的工资 但是我没想太多 就拒绝了
昨天我老板的老板B私聊来找我说 她去和vp聊了一下觉得也还是想留我 并提出可以给我转正employee并match新公司的年薪 做3年后办绿卡 现在组不想做了也可以换组
现在有点纠结 因为感觉老板B给的很有诚意 转正employee福利多多假也多 新公司的话还是contractor连个PTO都没有
诚让地里朋友们帮我分析一下 如果是你你会怎么选择and why
顺便 这种纠结的情况需要跟新公司说吗？
lz自己心里想的还是想去新公司的in terms of career path 但employee这福利和放假方式可实在是太诱人了！

建议给了公司notice就千万不要回头。老雇主挽留你更多是因为短时间内难以找到替代你的。我们大部分人都是可替代的（除非你own这个客户的relationship，客户和你走），只是时间问题。一般雇主遇到这总情况操作是先留下你，找个replace你的人让你train，train好后把你开了。我觉得正确操作是拿现公司的转正offer作为leverage和新公司谈能不能给employee而不是contractor的offer

在现有条件下再negotiate到转正+直接办绿卡

三年办绿卡太长了。这个诚意不大。

当然先转正……转正以后慢慢面试跳槽

到了走的时候公司才发现你的价值啊

做3年后办绿卡 ，这个算很好么？个人没觉得，不过没有做过contractor，没法评论。

不知道你满意contractor和现在的绿卡进程么？ 如果你想做正式employee或者正式employee有助于你绿卡进度大幅度提升，可以考虑。

TB2020 发表于 2021-03-18 09:03:37
到了走的时候公司才发现你的价值啊

是可以这么说了 或者说是直属老板觉得无所谓？但是再上级决定可以留

LZ既然都已经是h1b，所以你的employer应该是也有给你福利的？这取决于你当前employer 和当前client转正的对比吧。其实感觉优劣挺明显的，你这么纠结是因为新公司是什么特别好的dream company吗。。不过你和新公司提出了也无妨，万一人家也愿意给你full time，那你就没什么好纠结的了

匿名用户 发表于 2021-03-18 08:58:01
当然先转正……转正以后慢慢面试跳槽

现在面到的新公司也是找了内推拿到的 是内推人手下的hc 所以拒了又觉得有点不太好😂

开弓没有回头箭

能不能再跟他商量一下。马上办绿卡或者第二年办绿卡就留下？3年时间还是很长