刚入职问sponsorship被hr 老大怼工作不认真怎么办

刚入职一周，问hr今年能不能sponsor被拒，hr说公司考虑工龄和工作表现给，然后我就问评判标准是什么。

然后HR director发邮件最后一句话说了h1b的事以后讨论，现在我至少要关注onboarding和focus on work……

不知道何来此话。然后我自己想了一下回复的几点： onboarding 也包括benefits，onboarding 关注大方向，与不同team之间的交流，我是这么想的，而且我不觉得问 how to evaluate work performance 是不关心工作。

介于他是director，我也不确定怎么回复比较合适。

谢谢大佬们帮忙看看了。感恩


补充内容 (2021-03-23 05:59 +8:00):
公司是local小公司，一开始是被拒了，所以也没谈h1b的事，然后就是hr跟我说h1b的事公司都知道以后要sponsorship会keep in mind. 当时也比较着急开始工作，失业太难熬了，想着先进公司再说。

补充内容 (2021-03-23 06:04 +8:00):
进去了组里也有人申，就壮胆了，问了经理说他totally fine，然后屁颠跑去问hr了,本来被拒就够沮丧了想搭顺风车不成。还被扣帽子，晚上都没睡好……心情就是很忐忑。加上实习狗到年底才1年经验不知道找工作咋样

看表现办（绿卡或者H1）基本等于不给办，楼主心知肚明就好了

什么公司？发出来帮大家避坑

楼主楼主看我看我，请一定要换公司！！！！我和楼主有类似情况，hr在办签证办绿卡问题上反反复复，刚开始说入职就开始抽，后来到第二年才能抽，然后问hr能不能pp毕竟要下一步准备hr说当然了，最后发现根本不是pp问hr她还狡辩说不知道啊，最后申请绿卡到时候第一步140就搞了两年，搞到我签证都过期了都没办法，现在真的是欲哭无泪
所以这种不尊重移民到公司请千万不要留恋！！！！

Good luck with ur sponsorship... just remember HR is not ur friend and is not on ur side

这公司态度真恶劣。抽签还有最后一周注册，咬咬牙争取一下。

补充内容 (2021-3-22 13:59):
可以缓兵之计，先注册电子抽签。跟hr说就10刀+十分钟注册，没什么损失。抽中以后file不file根据你的表现来。

个人觉得这个问题主要是跟老板聊比较有用，hr还是确认部门到底要不要给你这个机会愿不愿意出这个钱。当然，如果你老板biased那你的确得去找hr了。先问问老板长期留你的条件是什么吧。

之前面试的时候有没有聊过公司sponsorship政策怎样？我去年三月初入职一家consulting company也是提前知道公司不会一上来就帮忙抽签，需要看表现，但是今年公司就答应帮我办了...可能 consulting company有这个policy，如果没有明确说明过，还是尽量争取能多一次抽签机会吧

这个入职前就应该问清楚，不sponsor就不应该入职

感觉应该是你老板可以决定帮不帮你办的
how to evaluate work performance这个是新人非常应该知道的东西啊……我老板第一次和我1:1就丢给我了这个内容。

建议火速换工作，然后把公司发出来帮大家避坑