亚麻离职 Counter Offer

最近的一个情况，想问下地里大家的想法
背景 3 YOE 都在亚麻 intern return -> SDE 1 -> SDE 2 都在同一个Senior Manager底下的 2个不同的小组

2019年Q3 升职SDE 2，2020年 4月拿到升职之后的第一次PCS (personal compensation statement)，189K， 当时觉得干的很多 但拿的很少 就开始刷题了
2021年4月 PCS, 拿了TT (Top Tier) performance, 所以 2021年变成 225K, 2022年 255K, 2023年 255K 都是按照 3190 USD stock price 算的。

最近和manager 说离职 要去Uber 给 312K。Skip manager 和 Director 商量之后 给了 dive and save offer: 把2021年变成 255K 到 270K 之间的一个数，这个数要HR和comp team approve 所以还只是range。Skip 承诺2022 Q2升职 (我觉得这个不会发生）

想听一个大家的想法，去Uber的话 就是 重新build credit/trust, 一步步来，钱多一点。学的东西unknown, 可能技术和亚麻不太一样，open source vs native aws ? business domain 的话 和亚麻是一个domain 的小组，谈不上喜欢和讨厌。如果能尽快升职 我愿意再在这个domain 再深入一下，如果不能，我很想换组，学不一样的business domain / tech domain。

留在亚麻的话，如果真的take 了 counter offer, 那肯定要在这个小组至少再呆一年，Learning 可能不算很多，要想出impact 也得好好干，我不觉得我能在原来小组升下一个level。所以一年之后走的话，又是重新开始。
..
有个自己的想法或者问题，但是也愿意听下大家是怎么想的。谢谢宝贵意见！

skip承诺这个看笑了，这是标准的画饼，到那时候你manager和skip还在不在都不知道了

升值这个就是一个虚幻的饼，不用考虑。其实换个公司转一圈挺好的

brian1868 发表于 2021-4-9 08:11
小心留下来被报复pip
都开口了肯定要走吧

我看了一些帖子，大家说不用担心这个，
因为counter offer 不是很容易给出来，如果真的给了，不会说就是要把你留下来pip的。

楼主很厉害，不过看了之前很多帖子，既然提了跳槽也有offer了，就直接跳吧，就是不要再回去了。Uber的open source挺好的。

感觉在亚麻三年升SDE3还是有一点难度的吧？更何况按照楼主说的接下来可能不会有太多的learning和impact的话难度感觉又大了一点？
虽然我还是NG，但还是建议楼主选钱多的那个。_(:з」∠)_

"2021年变成 225K, 2022年 255K, 2023年 255K"
这啥意思？为啥未来3年的薪水已经被固定好了？sde2在亚麻3年都不调薪？

henryG 发表于 2021-4-9 07:54
"2021年变成 225K, 2022年 255K, 2023年 255K"
这啥意思？为啥未来3年的薪水已经被固定好了？sde2在亚麻 ...

2年不调薪应该是，2021年和2022年定好了，2023年现在是这么多，看你今年表现，明年4月份你就知道定好的 2022 和 2023年 TC 和一个partial的2024年TC。

我理解的是这样，也可能不对，欢迎别的小伙伴point out.

小心留下来被报复pip
都开口了肯定要走吧

觉得楼主是从一个坑到另一个坑。再面面吧

"Skip 承诺2022 Q2升职" 两年升 SDE II 这个纯忽悠啊。..