教授聘任“非升即走”为啥在国内引起了这么大的争议？

中国人的收入一直不高，对铁饭碗/下限很看重。对上升空间不如对稳定性在意

国内的非升即走根本就是挂羊头卖狗肉， 一下招个几十上百人，然后没有funding，没有学生，啥支持也没有，就看着这些人卷，最后能留下的大概就几个人，剩下的人滚蛋

名字这种东西 发表于 2021-6-10 03:18
兄弟细说 就爱听双鸭山的黑料

双鸭山之前引进了6000多人，就我所见，最后剩下估计10%都没有

美国有相对公平的judge机制，中国就差一点，就是个人情社会。

每只猫都是天使 发表于 2021-6-10 01:39
对对，国内高校就是养蛊，而且很多承诺都泡汤，契约精神很不友好。
最重要的是，美国即使tenure拿不下来 ...

国内招人既然能设置各种限制，说明人比岗位多多了啊。不知国内真实失业率多少，是不是早就上天了？

美国招一个AP，学校和系里配备很多资源，至少主观上是想要把青椒培养出来，最后实在不行可能会fail tenure。
国内的那种模式，最开始就没想把所有candidate留下。招很多人，让青椒们互相竞争，最后解聘一大堆，这和亚麻hire to fire有什么区别？这甚至比亚麻还过分，榨干了青春最宝贵的6年再fire，而且很多教授的科研能力（比如基础科学）离开了学校，在工业界真是一点用都没有，难道在国内40岁被fire了再转码？

这些青椒曾经都是人上人，大龄中年经历这样的事，对整个人的身心简直是巨大的摧残。不过领导们也不care就是了，他们只关心系里的产出，才不管青椒的生活幸福指数。

弓长张弓长张 发表于 2021-06-09 10:59:08
著名的双鸭山大学白嫖青年研究员的成果了解一下，还有著名的樱花大学，这两个大学白嫖最厉害，其他都没这两个厉害

哈哈哈，双鸭山招博后可是出了名的，前几年招了一个师的博士后。
刚开始我们以为师资博士后的师是老师的师，没想到人家是整编师的师。

sirius27 发表于 2021-06-09 13:36:24
中国人的收入一直不高，对铁饭碗/下限很看重。对上升空间不如对稳定性在意

因为失业了也没什么社会保障机制 都靠自己扛

因为这个制度有很多bug。不是一个萝卜一个坑。tenure标准不明确，随便找个理由就可以让你走

弓长张弓长张 发表于 2021-6-10 01:59
著名的双鸭山大学白嫖青年研究员的成果了解一下，还有著名的樱花大学，这两个大学白嫖最厉害，其他都没这两 ...

详细说说