求支招：被奇葩印度老板逼走，走之前怎么恶心一下他

不是, 都投诉过了, HR和老板这哔态度不会有人指望他以后还会帮你吧. 我不是太懂申绿卡需要什么, 但是记得有些人会在离职的时候要EVL, 就避免以后再要了.
如果能现在要到后, 再告一把我觉得就稳很多了. 这样的老板真的太恶心了.

好样的，应该教训教训这种人，还职场一片蓝天

绿卡需要的证明材料不一定需要老板签字，也可以是同事或者HR，楼主老板这个样子估计已经不会给你签字了。想到前几天的一个帖子亚麻一个被PiP的说自己跟老板完全没有任何过节，老板也不愿意签字，真是醉了。最好现在跟关系还不错的同事说一下以后愿不愿意帮这个忙，或者Skip

支持楼主开干，作为年轻一代的人 必须和印度人都到底，以后再有下一代来美，他们就不会因此受到亏待

旧公司不开工作证明是不是违法？  属于对举报的恶意报复。 希望有更多抗争的帖子

关于绿卡，我记得前雇主对绿卡的影响力几乎没有，无非就是写reference，你找别人写就行了。无论是你的现雇主还是大学老师还是前同事，找到人就行，根本不需要顾虑某一个奇葩manager。
影响大的是那种phd的导师，就那一个导师，没法绕开

保留好证据。拿到自己想要的就开告

补充内容 (2021-07-13 22:26 +08:00):
不过看来看去其实那一个小时内怼回去是最好的方法。口头资料，没有留下文字证据，又爽又解气

绿卡你可以找已经离职的前老板帮你写

如果需要 perm evl ，确定找到人了之后再怼更为稳妥

JimmyLove 发表于 2021-07-12 22:10:20
读到这里： “他已经被HR警告了还敢这样做就说明他根本就觉得我一个初出茅庐的中国小姑娘能翻了天了？” 才知道楼主是一位姑娘，真乃女中豪杰，巾帼英雄！

非常佩服楼主，楼主的叙述条理清楚，文字组织得

顺带带上大大老板，cc stakeholder，罗列更详细的证据，顺带控告complain retaliation。不要主动提离职，HR那边可以要求拿赔偿金