求支招：被奇葩印度老板逼走，走之前怎么恶心一下他

精确到分钟这种事完全不能忍！！！
建议楼主走得时候跟所有同事email告别，然后谢谢这位老板的micromanaging让你成长，让你愉快地找到更好的下家，并祝他好运。

小姐姐真的很优秀了，2周3个offer就非普通人。这个看得我好气好气...但是我觉得如果我是你我真的做不到你这么好。

bubukala2021 发表于 2021-07-13 09:12:37
真的啊？能讲下加拿大的情况吗

直接申请EE来加，有了枫叶卡就不会顾及帖子里提到的身份问题了。而且加拿大人均nice超多，当然不排除也有恶心的人

楼主可以去找个律师，send a demand letter, file a lawsuit if necessary, ask for a jury trial, serve him court papers by constable（当然自己去新东家上班的计划不变）。最后不一定要开庭，也不一定会真的弄到陪审团，但是这样和他还有亚麻斗争几个月，说不定能从亚麻拿到合解的赔偿金（而且亚麻这种趋势这几年搞不好有对他们的相似的class action lawsuit)。当然这样要花一些心思，要看楼主有没有这种继续斗争的想法和时间上会不会充许。底限是心态要好，不要使自己新工作受太大影响。

工作证明好像优先找HR，然后才是老板，同事，其他老板，不一定非要这个老板的。但是每个公司不一样，希望你不会受制于人吧  看了好气

工作经历证明这件事不需要太担心，楼主你尤其不需要担心这个恶心老板不给你签，因为他就现在已经不可能给你好好签了。而且据我所知工作证明有很多途径可以得到，事实上离职之后有大量的人因为各种原因联系不上之前的老板了，有的时候甚至原先的公司都倒闭了，办绿卡的律所什么情况没见过？都是有对策的，别担心

旧公司不给你开证明是违法的吧 我觉得没有必要为身份忍 忍了没用 问问律师正面刚的胜算 胜算大就刚死他 公司内部举报的意义没那么大 又不是大公司 上面只会想息事宁人 并不会给你公平 法律上留下记录 让公司出点血才是真的教训

你们公司内部文化和领导有问题，这种被complain 过的经理不应再给你做performance review，
根本无法保证客观公正，他敢这样公然给你不及格就说明他了解上级的态度，有恃无恐。

楼上的建议可以，但不要把信抄送你的经理。做好录音和法律备份，以防他们逼急了给你绿卡使坏。
这事涉及到劳动法和移民法两个部分，你可能要多咨询有经验的移民律师或是劳动法律师看怎么做
能防止你的绿卡受到上一个公司作梗的破坏。在你看来你只是针对你直接领导的不公而斗争，但
在管理层看来这种争斗就把他们全都卷进来了，所以要冷静权衡利弊再行动。

可以发给大一点的HR么？还有发给你的skip的老板？skip明显就是不想管，那就给他压力管。

kinkin13 发表于 2021-7-13 14:01
你们公司内部文化和领导有问题，这种被complain 过的经理不应再给你做performance review，
根本无法保证 ...

大部分同意。只是有一点，绿卡他们已经没有能力使坏了