H1B已经批准，cpt缺失效了

H1B petition approved，10月1号自动 生效。目前用I20上的CPT维持工作省份。最近学校那边出了意外，我被告知被dismissed了，（过于忽略而没有达到课程学习进度要求）。我的解决方案是这样的：紧急录了另外一个学校8月底入学并同样立马提供CPT，并这这几天 内向原来学校申请现在transfer out SEVIS。在开学之前这还有30多天时间里，与公司沟通请30多天假避免违法工作，或者，一半时间休假一半工作（违法了）。请问：
1. 带薪假能避免违法工作吗？或者让HR停止那短时间的薪酬支付可行么
2. 违法工作一个月会影响后续H1B 10月生效，未来可能的H1B transfer，以及绿卡申请吗？

感觉呆在美国的身份能一直维持，但是你新的CPT开始前这一个多月工作是违法的，偷摸着干或许不会出问题，但一旦被查到会很严重，不知道后面H1B transfer或者绿卡审核查到这个风险多大

Up 求问

1. 带薪休假不太行，得停薪
2. 违法工作简直是给自己挖坑，以后H1B transfer，绿卡什么的都会出问题

其实更麻烦的是你的unlawful presence，你被dismiss的当天，就已经失去身份，如果不马上出境，以后H1B transfer，绿卡什么的也都会出问题