来说点fb的真相

喷楼主的无非这几种逻辑
如果楼主是FB的 -> 你应该离开FB或者你压根就不应该有时间精力抱怨  -> 结论你能力很弱，不是FB的问题，你没资格抱怨，连提出问题的资格都没有，否则就是不要脸
如果楼主不是FB的 -> 你更没有资格来抱怨，肯定是被我们非常高的Bar弄得面试挂了，来黑我们宇宙第一No1

我一直有个问题，脸书升级相对狗比较快。
狗升升职的一个原因是升级所需要的那么大的scope的项目不多，需要组内排队。
为什么脸书有很多大scope的项目呢？
因为产品还处于上升期，人手也不够？

匿名者 发表于 2021-8-30 21:28
我一直有个问题，脸书升级相对狗比较快。
狗升升职的一个原因是升级所需要的那么大的scope的项目不多，需要 ...

当所有人都是夸大scope来升职，只要老板点头，没有什么人管，拉屎都能吹成解决人生大事

翻滚吧豆子 发表于 2021-08-29 22:05:56
我理解是
公司做大了，6万多人。
每个人的impact越来越小了，更不说IG，FB的growth都严重减缓。

感觉3年升5是avg，不算传说

匿名用户 发表于 2021-08-30 21:28:43
我一直有个问题，脸书升级相对狗比较快。
狗升升职的一个原因是升级所需要的那么大的scope的项目不多，需要组内排队。
为什么脸书有很多大scope的项目呢？

狗家项目周期长对质量要求比较高。脸靠堆数量就行，每个人都是在同时做好几个project，scope不够去拉几个其他组一起做就够了。

匿名用户 发表于 2021-08-30 20:44:25
我只是认为一个觉得公司这不好那不好的人必然会是带着消极态度去工作。强扭的瓜不甜，何必在这里浪费生命，找一个自己觉得各种好的地方呆着不香？但是lz不是想keep real吗？我真就不信她敢去面试任何一家

fb的都不敢实名来说…感觉还不如lz真实

哈哈哈哈哈哈哈哈哈 fb还是比亚麻好太多 哈哈哈哈哈

匿名用户 发表于 2021-08-30 14:56:15
F的bar确实不低，但是是因为简历轮简直莫名其妙不知道怎么筛选的。过了简历轮之后技术面是什么水平大家心里没数？
ng面试时候LAG三家都拿到了offer，只有fb连简历轮就拒，我可不觉得是我的问题 :

技术面通过率5%，拿不到面试就拿不到了，没必要说你拿不到就不合理，大把G家想跳的也拿不到面试。我也拿到了F A G的offer，也从来因为L没给面试就喷L，因为没有吃不上葡萄说普通酸的心理。换个角度想，你那么在意F不给面试，还是因为想拿F的offer。

抱怨可太容易了，解决问题可太难了…不知道楼主在fb呆了多久但总觉得在江湖还没混到年头

zm581774 发表于 2021-8-30 20:36
反正我不想天天吃印度咖喱

你在哪个楼只有印度咖喱