来说点fb的真相

zachary1015 发表于 2021-08-30 17:15:58
+1
全是考原题真的bar挺低的。
原题也没有那种变态graph dp题目

擦我这种Bq给烙印挂了的咋算？

匿名用户 发表于 2021-08-30 14:56:15
F的bar确实不低，但是是因为简历轮简直莫名其妙不知道怎么筛选的。过了简历轮之后技术面是什么水平大家心里没数？
ng面试时候LAG三家都拿到了offer，只有fb连简历轮就拒，我可不觉得是我的问题 :

简历重要还是面试时的两道题重要，不同公司不同看法，fb的确一直不相信面试能考出什么，所以主要筛简历和工作经验，intern期间实战表现。而g只看面试时的那几道题。哪种方式水货容易浑水摸鱼还真说不好。
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性别的这个事情也是产品定位导致的，让纯一群geek大老爷们去开发social app不一定是好事儿，你就知道为啥追求你男女平衡了。中国学生考高思维也该改改了，对公司来说，需求比公平更重要。

匿名者 发表于 2021-8-30 14:45
地里能过fb简历关的不到5%，因为top 20cs 也就是这个比例，这个比例也叫bar真低吗，清北大S毕业能去fb也都 ...

垃圾学校去fb的比例也是5% xs  自己觉得牛逼 就不能其他人说实话了吗？什么心理？？？ 真的是笑死 都是一样的打工 哪来的优越感？

匿名者 发表于 2021-8-30 17:46
擦我这种Bq给烙印挂了的咋算？

BQ挂了+1

too harsh to be true。但整体来说话糙理不糙，fb升级快的，无外乎两种：1. 运气好，遇到迅速上升的组/项目；2. 自己会来事儿，会找collaborator/找impact/讨好manager。其实在fb，升6更多看的是软实力，看到很多代码能力其实一般升上去的，也见过非常strong的一直是5。

1.

-什么是movefast & delivery first？
-就是先把产品弄出来，代码质量不重要，堆上去就是了！屎山越堆越多，也没有documentation，后来的人就要在屎山上用屎堆出城堡的样子，还要努力不要弄塌了

答：
a. 快草蜢跟慢慢做精细活本来就是两种风格，这无可厚非。
b. 屎山越堆越多这个现象应该很多公司都有吧
c. fb的documentation确实在业界算差的


2.


-什么是impact？
-就是先画一个大饼，告诉大家，看我的impact！然后把project做到一半，升职了，就丢下这个做到一半的烂摊子不管了

答： 私以为impact不是饼，而是要见真章的。比如ml要看a b test的metrics的。

3.
-听说产品组impact大，升职快！
-在一个快速扩张期的组当然升职名额多，但是这种org经常变动，你作为一个小喽啰可能明天就发现组被砍没了，或者做了一个half的东西被block不给launch。你觉得你的组能活多久？

答：私以为风险跟回报成正比，无可厚非。

4.. 1point3acres
-perm问题能解决吗？
-不能。现在公司就是被移民局捏着鼻子走，一问三不知，没有任何进一步措施。group里有人建议让公司找律师告移民局，但公司愿意为了这么点员工搞那么麻烦？现在唯一的办法就是躺平任移民局宰割，移民局一直拖着，你就一直等着
-baidu 1point3acres

答：确实如此

5.

-什么是psc？
-就是每个org下面有pip（mm）指标，也有ee指标，你干的好不好没用，重要的是有没有指标能分到你这个小组头上

答：干的好不好没用这句话纯属bullshit

6.
-你们公司996吗？
-没人强迫你996，但是你工作日天天开会，能工作的时间平均4小时甚至更少。而且你们有mm指标，有非升即走制度，但是大家加班都是自愿的。

答：每个公司都有会，如果你觉得开会太大，应该个人去推掉没有意义的会。从公司角度来说，会average并没有很恐怖

7.

-能进fb的都是牛人，代码强人
-哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，首先，这里什么学校什么国家的都有，其次，技术能力在这里根本不重要，因为fb的代码都是屎山没有难度可言，重要的是会舔老板，老板说啥就干啥，老板不愿意干的脏活累活你揽过来，老板参加的组里social game你去捧臭脚

答：能进fb的肯定不都是牛人，任何公司都是。

8.

-fb的e5都很强
-哈啊哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，参考2和3，参考非即走制度，那些升得快的人一般是运气好，在一个上升期的组老板支持拿到了project做好了，那些升的慢的人，也是运气好，没有组被砍、换老板、大的是个，熬到年限就5了。和运气关系更大，和实力关系很小。你实力再强，组被砍了你能如何？老板就是不喜欢你你能如何？这里的大部分5都是已经被这套体系养废了的，去startup什么也干不出来

答：fb的5级肯定不是都很强，任何公司都是。

9.
-fb是top1科技公司，大家都想去（这种思维尤其多见于dating app上的男生，见到女生就说我给你内推把）

-哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
论技术，就你们公司的屎山代码，好意思叫自己科技公司吗？
论工资，股票比不过startup，cash比不过hft，你知道hft给newgrad年薪30w还不算bonus吗？
论门槛，招实习生收简历不是用风扇吹的吗？
‘大家都想去fb’就更是笑话了，senior及以上级别，亚麻和狗都比fb香很多（不管是钱还是工作内容）
觉得fb天下第一的人，都是刚进城的农民，最喜欢四处囔囔

答：top1是肯定的，pay跟benefit确实top1. 并不是大家都想去，毕竟很多人不只是为了钱跟benefit。“senior及以上级别，亚麻和狗都比fb香很多”这句话有点误导人。私以为pay跟benefit fb还是top级别。但hourly pay确实一般。

匿名者 发表于 2021-8-29 21:29
原来fb也是有固定pip指标的么？地里没见到很多fb的伤痕文学啊

team wise没有固定的pip指标

匿名者 发表于 2021-8-30 17:38
且不说至少5yoe就卡了地里大多数人，另外lc题难度一直不是fb看重的，出题难不难更不是评价公司好坏的原因 ...

只能说每个人要的不一样。一定程度认可“要看有选择权的人用脚投出的票”。来FB时take了pay cut，以及FB的TC是所有offer里最低的，为什么做出这个选择呢，因为符合自己的career plan。之前公司brand 和TC在很多人眼中更好但是不符合我的喜好，真不是fan er sai，但是人和人要的不一样，除了TC和brand人生有太多别的东西值得讨论了， 得不到最想要的TC再多也不开心啊！

同时也做好了准备如果待一阵不开心，就要回其他的offer立刻走人。
结果是两年后我还没走， pay cut 也都回来了。

自己的观察是，喜欢享受生活的，想早退休赌博财富自由的，容易焦虑的都不适合FB，FB也不是最好的选择， 市场上有的是更好的选择， 多面面试就知道了。

相反，如果比较皮实，不得不承认FB 给了junior level 很多take responsibility的机会。皮实的意思是，不太有peer pressure， 别人牛逼是他的事我想躺着依然可以躺，同时如果想跟人学习还能找到人学习。

通俗点就是这类人生态度的可以来： 宁当凤尾，不当鸡头，关我屁事，关你屁事。世界那么大， 不开心我就走。这样的绝不会被PUA，无欲则刚。

编辑了zszs

匿名者 发表于 2021-8-30 17:57
1.

-什么是movefast & delivery first？

看出来了，能洗的就洗，不能洗的就任何公司都一样，最后还是top 1。