裁员 但H1b批准 10/1起效 现还有OPT STEM 能工作吗

一点关于楼主的背景..
今年最后一年抽签有幸被抽到
五月中公司大规模裁员 不幸遇难 TT  TT
公司答应继续帮申H1b 然后已经批准了 10/1起效；同时现在有OPT STEM 明年初过期
八月初的时候离职（因为知道的多，公司让我呆久点），公司HR帮制定的计划是把裁员补偿金按pay check的形式分期发放，这样不会影响我将来的H1b transfer。
现在问题来了：现在找工已经到offer的地步，如果我在10/1前用OPT开工（新公司HR说没问题），算合法吗？我在社交网络上能更新吗？我不是很清楚这方面的条款，希望各位高手多多指教！感谢不尽！

补充内容 (2021-09-15 02:43 +08:00):
补充一下
面试的HR告诉我 需要10/1之后的Pay slip（裁员补偿）来initiate H1b transfer。那如果我10/1前OPT开始工作，进去10/1 后H1b有效期，会不会被移民算为同时两份工？

没问题，h1b还没激活，你一直是用opt

henry_xjtu 发表于 2021-09-14 11:00:48
没问题，h1b还没激活，你一直是用opt

谢谢！但是激活的话 我听HR说需要10/2号之后的Pay slip来transfer H1b 虽然我现在不给以前公司工作了 这样会不会被移民查到说我H1b(10/1后）时两份工？

24kguo 发表于 2021-09-14 11:40:31
谢谢！但是激活的话 我听HR说需要10/2号之后的Pay slip来transfer H1b 虽然我现在不给以前公司工作了 这样会不会被移民查到说我H1b(10/1后）时两份工？

应该不会 不放心的话咨询下律师