说句实在话，关于狗的低球

hiring bar，TC，WLB，三者最多选其二。
你要TC高，WLB好，那肯定bar高。
你要TC高，bar一般，那WLB肯定差。
你要WLB好，bar低，那TC肯定高不了。

十年前的狗肯定是第一类公司，我一个学长ACM出身on-site手写线段树才涉险过关。当然当年的待遇在同行中是很不错的，餐厅吃的更是比现在好十倍都不止。现在狗早就已经是第三类公司了，就快别拿当年的老皇历当经验了。我有个朋友在狗hc干了很多年。上次聊天他说自己都不想在hc干了。最近两题答不出来两题磕磕巴巴都能拿到offer，给个no hire的recommendation的话recruiter还要追着你问为什么到底哪没达标再加两轮行不行。反观几年前，五轮中三轮优秀两轮磕磕巴巴都很可能被拒。他说想想真觉得对不起几年前拒掉的那些人。

这些帖子有什么意义呢。

Snowflake 早些年bar也不高，不耽误人家员工成为人生赢家。Uber上市前bar可高了，后来一地鸡毛。想拿高工资高级别，要么成为技术大牛，换任何公司都不怕。要么靠脸皮厚+玩命卷，都是付出时间精力，牺牲身体和心理健康换回来的，有啥值得显摆的呢。

都是拉磨的驴，在这发帖争论谁的磨盘上镶钻石了，不可笑吗?

补充内容 (2021-11-29 03:16 +08:00):
感觉lz这帖子无非想证明一下十年前谷歌bar高，所以给的薪资在当时也不错，能在当时进谷歌的都是大神。现在谷歌bar低了，各种水货都拿到offer，理所应当应该lowball和给更低的TC。看似理中客其实还是想秀一下优越感，这些级别TC都是资本主义分化打工人的手段。我在不止一个公司干过，实话说才不配位的三哥老板太多了，他们的能力根本配不上TC，而中国人还在为了一个4/5 TC里几万块钱争得面红耳赤，不觉得丢人吗？

被 lowball 不满意，不接 offer 就行了，最多上论坛吐槽几句。

最近那个疯狂发帖骂 Google lowball 的匿名网友，强行要大家和他/她的想法一致，怼天怼地，真不知道吃错什么药。

一个 lowball 问题，有这么多人发帖子，已经证明 Google 有 lowball 的底气了。要是十八线小公司 lowball 别人，谁搭理它啊。

说白了狗现在对人才的吸引力急剧下降，愿意去的不是转码的，就是身份有问题图perm快，要么就是彻底躺平的。有职业追求的人在狗都会很膈应。狗上次有影响力的产品还是YouTube，Android ？那都多少年了还是收购的。Cloud做的啥玩意，新产品做一个毁一个。现在狗就求着守护城河多守几年，没有扩张的意愿和能力了。

可真不是吧，我朋友都答出来了，还是被拒。

10年前G的水平我是服气的，自己进不去那是我水平不行。
2015和2018年那两波各扩招一万多人以后，内部水平直线下降，但是公司文化起码还是不错的。
现在嘛，只能说慢慢被其他公司给追上来了, 水平退化严重，还高傲的很。

狗家low ball已经有好几年， 基本都是人尽皆知的事情。 论坛里晒工资抖包袱的板块， 说low ball的一大堆。 也没见别人去说什么吧？

最近那两帖子被指责，纯粹是因为 “骂街”。  
真的那么不在意，low ball了， 直接move forward不行了。 何必跑过来骂街。 还匿名贬低这个，贬低那个 来抬高自己，去获得那点可怜的优越感。

说白了 湾区L5以下的职位， 绝大部分公司， 刷题都能进。 L5也不过稍微有点难度而已， 很多人职位不同，无非是运气不同而已， 这种东西能产生优越感， 并来骂街，只能说个人修养太低， 来美这么多年了，居然还是没学会不judge。  

G的wlb并不像传的那么好。
一潭死水的公司想插队就得卷。不插队升职慢得要死，被fb轻松甩出去两级。

你好，请问tc是什么？

我就没见过哪个工作了的朋友选公司是看公司不看组的，FAANG级别的公司组和组之间的差距比公司和公司本身的差距都大是常识，我都不懂地里的精神股东是在哪里工作，在吵什么，看得挺滑稽的。