fb manager 职场答疑解惑贴

| 添加认证 | · 2022-1-17 13:00:44

匿名者发表于 2022-1-16 20:43
* 离开这个 team 的人，如果大部分都不直接说你加入这个 team 会很不错，redflag
* manager 跟你说不清 ...

如何判断一个组是否在上升通道中？

| 添加认证 | · 2022-1-17 13:02:38

Omniphobia 发表于 2022-1-16 20:58
如果manager+技术大佬都是阴毒人能不能算 red flag ?

不能，
抱歉，您的帖子小于 8 个字符的限制

| 添加认证 | · 2022-1-17 13:03:09

匿名者发表于 2022-1-16 20:59
E4升e5的metric有哪些啊

问你的 manager，各公司各个组都不一样

zhangwenteng

Senior Manager是M2吗？对对接的PM的期望是什么？你眼里什么样的PM是一个比较不错的PM?

yyljolin

manager跳槽方便吗，一般会面什么？

| 添加认证 | · 2022-1-17 13:16:41

我转行的来了fb某个卷的org
呆了两年半了一年前升的E5
继续卷下去也有希望升E6 可能要再两年
不过总感觉自己知识面太窄
是继续卷了拼命升E6好呢 ?
还是换个组做个不同的东西扩大自己的知识面再说升职的事情呢?
现在一共2.5 年经验

| 添加认证 | · 2022-1-17 13:26:46

请问Peer feedback在calibration/mashup里面重要吗

| 添加认证 | · 2022-1-17 13:36:53

去年新加入的E5，不在湾区但是在同一个时区。如果申请永久WFH，老板和组员大多在湾区，对长期职业生涯会有什么不好吗？你会怎么对待这样的组员？在重视程度、升职等方面是不是比onsite的同事要差？还是说只看productivity？

| 添加认证 | · 2022-1-17 13:41:40

期待更多insight

| 添加认证 | · 2022-1-17 13:49:55

本帖最后由匿名于 2022-1-16 21:59 编辑

zhangwenteng 发表于 2022-1-16 21:07
Senior Manager是M2吗？对对接的PM的期望是什么？你眼里什么样的PM是一个比较不错的PM?

把用户利益放在第一位，建设团队来解决用户问题

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