fb manager 职场答疑解惑贴

匿名者 发表于 2022-1-16 21:36
去年新加入的E5，不在湾区但是在同一个时区。如果申请永久WFH，老板和组员大多在湾区，对长期职业生涯会有 ...

现在大家都是 moving towards remote first，之后会是一个常态。manager 也会受到相关的培训 on how to manage distributed teams。至于对你个人的职业发展影响，这个我没法做出判断。这取决于你自己和团队和manager 之间的 chemistry。

匿名者 发表于 2022-1-16 21:26
请问Peer feedback在calibration/mashup里面重要吗

。。。这能不重要么。。。

匿名者 发表于 2022-1-16 21:16
我转行的来了fb某个卷的org
呆了两年半了 一年前升的E5
继续卷下去也有希望升E6 可能要再两年

早升六一年晚升六一年，在三五年长期来看差别几乎没有。但在一个不喜欢的组里做不喜欢的事，无论多长你会记住很久，对团队对谁都不利。选择比努力重要。

匿名用户 发表于 2022-01-16 21:36:53
去年新加入的E5，不在湾区但是在同一个时区。如果申请永久WFH，老板和组员大多在湾区，对长期职业生涯会有什么不好吗？你会怎么对待这样的组员？在重视程度、升职等方面是不是比onsite的同事要差？还是说

和onsite的同事比remote很难productive，即使你真的做的多在老板眼里也很难比过onsite的同事

新加入的6，目前正在苦苦挖scope。组里有个6，正准备提拔一个呆了三年的5，所以project向5倾斜，这算6的people axis，怎么破？老板，e6的tl和e5都是阴毒人。

Engineer想转manager path，请问可以在跳槽面试时候转吗？面试准备有何不同？

如果组招 比较fit 可以三四年就拿e5吗 还是说有yoe要求

我工作两年，在fb是E4, 请问您会推荐在这个career phase加入startup吗？特指B轮及以后，验证market fit且在高速发展的startup。

startup的pro：
技术多使用开源，行业比较通用
可能享受它growth的红利，比如更多scope
现在没孩子，时间多可以take risk

留在fb：
早升E5，但其实我觉得level可能并不重要

匿名者 发表于 2022-1-16 22:03
新加入的6，目前正在苦苦挖scope。组里有个6，正准备提拔一个呆了三年的5，所以project向5倾斜，这算6的peo ...

我建议把你的 concern 跟老板明说早说。6 都是组里的中流砥柱，不 perform 老板也会有连带责任。

tomyth 发表于 2022-1-16 22:05
Engineer想转manager path，请问可以在跳槽面试时候转吗？面试准备有何不同？

可不可以得看对方公司的要求，一般好一点的公司都不招没有 em 经验的，所以你要试试非常早期的 start-up 才有戏。面试准备非常不同，差别太大无法一一道来。可以举个例子，EM 面试会问你 “你是怎么 fire 你的eng 的”。