Remote的格局基本确定了？

hydra1989 发表于 2022-06-23 14:36:27
能不能晋升的因素优先级： 你跟经理是不是聊得来且最好有共同兴趣 > 你的产出 > 你来不来办公室。

如果你天天来办公室，只是增大了你跟经理在午餐和下午茶时间能不能进一步聊得来加强友谊关系。不过你不

把promo committee 和calibration当摆设呢

匿名者 发表于 2022-6-23 16:32
这逻辑xswl，那是不是也有可能老板看你话最多活最少就先把你裁了呢

所以说常年保持刷题状态，谁怕谁啊，到时候谁先dump谁可不一定

匿名用户 发表于 2022-06-23 14:40:36
把promo committee 和calibration当摆设呢

对于34这种小兵，大多数人做的就是完成老板给的proj，区别只是proj大小而已。老板看谁顺眼就把大impact proj给谁。你跟老板关系不好，天天接shit work，拿头promo。

补充内容 (2022-06-24 05:47 +08:00):
另外比如狗厂的promo，你干了啥很重要，老板怎么吹你也很重要。

小亩_826cc9d 发表于 2022-06-23 14:45:20
对于34这种小兵，大多数人做的就是完成老板给的proj，区别只是proj大小而已。老板看谁顺眼就把大impact proj给谁。你跟老板关系不好，天天接shit work，拿头promo。

补充内容

嘿嘿，那只能说明你还有很多要学的

不一定，随时都会变，

将来metaverse建好了可能真的不需要去Office了，就在家上班，meta里面meeting什么的，说不定哦。

匿名用户 发表于 2022-06-23 13:59:20
那我就要现身说法了，组里三人两个都断断续续请产假，而我也在这个时候担任起了和组外沟通的一些工作，大大提高了visibility和ownership，最近还被大佬夸奖。我想说效率是否on-site没有什

你的现身说法只能证明你自己能力很强，还有你去沟通的人都没在摸鱼，并不能证明如果on-site效率不会更高。

我就申请了狗家remote。现在感觉爽爆了，再也不用堵在101上怀疑人生了，每天平白多出两小时，泡在自家游泳池里上班。真是个life changing decision。差不多提前十年半退休躺平了。

至于工作promo基本没受影响。本来合作的team就遍布东西岸甚至欧洲，没变化。

匿名用户 发表于 2022-06-23 12:21:11
我一直有个问题，你们都是怎么在leader面前刷存在感的。拿项目不是靠productivity和reputation么？哪个leader会因为你天天在办公室就把项目给你？

面对面交流会显著提高交流效率，语音再怎么说都不去面对面白板画画方便。如果两个人水平接近，经常和leaders, TL交流的人显然会有优势。私人关系好一点也有利于成为老板的左右手，一起吃饭时多舔舔。不过前提都是和同时期进来的同事水平没有明显差别。

匿名用户 发表于 2022-06-23 15:46:30
.. 面对面交流会显著提高交流效率，语音再怎么说都不去面对面白板画画方便。如果两个人水平接近，经常和leaders, TL交流的人显然会有优势。私人关系好一点也有利于成为老板的左右手，一起吃饭时多舔舔。不过

哈哈，左右手，我前组的顶梁柱被老板带着进组，做L+2的项目，结果做完项目后被老板用完就扔，几个月不给新项目明示走人，走后项目被高L瓜分。想走捷径的还是算了，说不定前面是悬崖

sakuras 发表于 2022-6-23 14:12
remote 为什么会被先裁掉呢？ 谁被裁掉，谁不被裁掉，都是根据你的performance和salary看的。 你自己性价比 ...

你的直属manager决定组里的排位，决定谁是被裁的对象。