Remote的格局基本确定了？

remote 为什么会被先裁掉呢？ 谁被裁掉，谁不被裁掉，都是根据你的performance和salary看的。 你自己性价比不高，自然裁你，性价比高自然OK。 难道划水的人， 去个office就能跟大佬们拍上马屁，让大佬们保你了吗？？？？？一般的大佬可没这个本事，至少sr director吧。

小亩_826cc9d 发表于 2022-6-23 11:00
因为裁员不仅仅看你输出，还看你跟老板关系。。。
当然也未必on-site 就一定跟老板关系好

是的呀，老板都不一定想去office， 我老板从入职到现在一年多，一次没去，而且说我想去就去，不想去就不去，干完活儿就行。

sakuras 发表于 2022-6-23 16:14
是的呀，老板都不一定想去office， 我老板从入职到现在一年多，一次没去，而且说我想去就去，不想去就不 ...

太多wishful thinking了，哈哈，雷人可不一定看表现的，有时候也是看别人心情
所以刷题不止，面试不熄啊

感觉大家的office环境都很不错，我们小破公司的office，空调在夏天和冬天冷的要死（脚差点给我冻出冻疮），没有专属工位所以每天要把所有的东西都从家里带过去再带回家，没有大显示器所以每天要盯着我的小笔记本打字画ppt，没有升降桌，而且桌子高度完全不合适我们这种小矮子，没有食堂所以每天要点巨贵的外卖，cafe里就一点diet coke和难吃的零食，厕所一到晚上6、7点多就没人打扫臭气熏天而且厕所还没手机信号，我真不知道回office的意义是啥……

remote两年半，第一年还挺开心。最近明显感觉做什么都提不起兴趣，负面情绪增加，公布工作效率变低。但是让我每天花两小时上下班，又不想去🥲

taisaoliao 发表于 2022-06-23 14:20:02
太多wishful thinking了，哈哈，雷人可不一定看表现的，有时候也是看别人心情
所以刷题不止，面试不熄啊

这逻辑xswl，那是不是也有可能老板看你话最多活最少就先把你裁了呢

小亩_vqf2cp3 发表于 2022-06-23 14:06:55
老板自己都不on site的话, 去装什么比？

我说的显然是老板去office的情况

能不能晋升的因素优先级： 你跟经理是不是聊得来且最好有共同兴趣 > 你的产出 > 你来不来办公室。

如果你天天来办公室，只是增大了你跟经理在午餐和下午茶时间能不能进一步聊得来加强友谊关系。不过你不来办公室，你很难跟经理建立除了工作之外的友情纽带。

其实老板在考虑晋升的时候，情感因素比例绝对不低。人毕竟不是机器。如果都那么容易量化产出和晋升，直接让系统去评估得了。

chrisxny 发表于 2022-6-23 12:06
为啥先裁remote？先裁onsite多好，onsite工资高，而且办公室一关省多少钱

1. 你与老板的关系怎么样？同等条件，与老板熟的安全。
2. team collaboration怎么样？同等条件，close collaboration安全。
3. team communication怎么样？ 同等条件，能更好向别人表明你做的贡献大的安全。

刚入职的startup，从去年公司大规模扩招盖规模开始就基本全是remote职位，天南海北哪个州的人都有，外州员工已经快占整个公司1/3了，组里一半老员工是local的一半去年开始入职的基本全是外州，觉得job security应该没问题，这么多remote的呢