tiktok员工求助，怎么在国内同事前面证明自己

匿名用户 发表于 2022-09-03 09:48:05
这其实说明IT这一行，以后在美国的前景不妙，迟早全部外包。

也不用这么悲观，绝大多数高速出活的代码都是屎山，需要有高强度的运维支撑，人力资源一少运维的成本是会有明显的上升的（比开发快很多）。而且可维护性差的代码也没法用很久，迭代没几次以后就要重写了。

造成屎山的原因倒和水平没关系，主要是这个节奏下根本不可能有效的code review，没有review基本上就注定了迟早要变成屎山。

跟楼主差不多一个情况 卷不过国内的同事  非常焦虑和痛苦

换公司
早死早超生

infra还是ml,？ml的话如果之前是买它ads算法，指标上随便卷赢国内的。狗家来的就算了，菜的一逼，只能是will那样每天当舔狗

匿名用户 发表于 2022-9-3 10:49
听国内朋友说的国内的一些老人怎么做的吧，虽然LZ你不一定来得及做了。
1. 就是硬卷，字节我感觉已经超过9 ...

看着我头皮发麻，这活着得多累

看了这篇文章估计会打消许多人回国进厂的念头，太卷了。国内的人不差，一样聪明，还加班加点。

如果你的价值需要通过比较来体现
那就比认知，比经验，比大局观，比vision
在高纬度层次上多花功夫体现出自己的价值
靠996爆肝卷过了又如何，太没有门槛了

不过说实话
越往上你越不应该用比较竞争的心态来对待同事
应该从如何帮助他们，帮助整个team的角度入手
比如看看能不能提高整个组的效率，技术深度，拓宽认知边界，帮助他们看清大方向等等
这些都是很有价值的事，相信也会得到同事和上司的认可和感谢

证明个锤子。你以为老板要的是你这个人，其实老板要的是你身上的美国大厂经验。从老板的角度看来，现在你brain dump的也差不多了，国内的新人也起来了，你可以滚蛋了。

楼上有些回帖完全是wishful thinking。国内的公司就是这个节奏，快糙猛，出问题用人肉运维和热修解决。lz很明显适应不了这种文化，因为时区的差异和国内的同事比也是天然的劣势。我认识的人里去字节且混的好的无一例外都是回国干的。在这边去字节就请认清自己的地位，老老实实的把大厂经验变现，拿1-2年高薪然后走人。

出国的人有很多种，卷不过不想卷家里钱多的，还有就是聪明一个小时顶别人好个小时的，毕竟你想想你去清北的同学也不是单纯比你学习时间长吧。
同样去fg的人也分，他/她恰好选择了fg和机缘巧合运气不错进来想躺的。大家都有美好的生活，如果做不适合自己的选择就会难受了

匿名用户 发表于 2022-9-3 11:48
这其实说明IT这一行，以后在美国的前景不妙，迟早全部外包。

这倒不会 想在美国赚钱的公司必须在美国招人 否则你以为tech giant不想全搞外包给中印?