会不会出现多年经验的senior去抢junior的职位啊？

senior来答一波：不会，除非有客观原因，比如（签证/经济问题）。一般来说，如果遇到实际困难，首先考虑的是降pay保持title去稳定传统行业（现在应该还有不少机会）因为title粘性高，或者降pay去startup，最后才会考虑降级去互联网大厂（假设这个选项现在也不会比前两个选项pay高很多）。甚至没有经济问题的可以去考虑读个master然后继续找工作。这几个选项都比降级更好并且可以很好的向新雇主解释，甚至在某些方面算career progression。

而且现实是，市面上senior岗位现在比junior岗位多，去和junior抢真的是负和游戏。

说来说去，大家最在意的可能还是身份问题。实在不想回国建议枫叶卡/澳洲绿卡先拿上，人生需要有长期规划，尽量不要有single point of failure，保持自己的mobility是很重要的。

Diamond_dogs 发表于 2022-12-04 10:17:19
求职的可能会去抢，但招人的不一定给发面试。他们招人的时候，第一条就是先看yoe，一般3-4年工作经验以上的面sde1，hm都会直接过滤掉。

hm为啥要过滤掉？更能干的更有经验的不香吗？hm脑子有病吗。

应该会吧，人都是在自己选择范围内选择最优的，如果不幸被裁，要在没工作 vs 接受降级之间两害取其轻，哪个伤害更大很明显了，特别是对于有身份/贷款压力的人来说

不过hiring team愿不愿意考虑就是另一码事了，一般来说招junior肯定不是指望ta挑大梁，很多时候是要让组里senior来体现leadship的，如果招来的人overqualified，不服管，对组里并不是一件好事情

匿名用户 发表于 2022-12-04 10:31:12
hm为啥要过滤掉？更能干的更有经验的不香吗？hm脑子有病吗。

不要戾气这么重，面试的时候最重要的是skillset和motivation。找一个人成本很高，经验太多去面低等级的岗位，hm会觉得这个人只是权宜之计干不久，情况一好转就要走，而且因为yoe摆在那里可能package在这个level里也不低。如果这时候有个年轻有潜力的candidate，pay要的少并且motivation更好，作为hm我是愿意要这个年轻人来培养，而不是更有经验的人的。
. 1point3acres
利益相关：作为TL，给自己手下招人的时候就是这样考虑的。

虽然我没有被layoff, 但是作为5年经验以上的我在被迫情况下也愿意申请和接受ng的岗位。

面试本来就有很多down level的，现在接的人会多不少

匿名用户 发表于 2022-12-04 10:39:08
不要戾气这么重，面试的时候最重要的是skillset和motivation。找一个人成本很高，经验太多去面低等级的岗位，hm会觉得这个人只是权宜之计干不久，情况一好转就要走，而且因为yoe摆在那里可能

你是不是忘记考虑了公司可以直接多加2-3万块钱 不招L3把这个职位改招L4？还是一堆人会来

现在职位大多是招senior的啊，而且裁员senior裁的也少，感觉senior找工作优势还是挺多的

yes for sure
换位思考， 你是资本家也会这么干
经济好的时候，卖方市场，FLAG全部升包裹抢人
现在经济歇菜了，买方市场，资本家不愁没人来，junior职位的包裹，自然有senior来apply, 资本家心里开心的不得了，
junior包都能招到senior engineer，这事01，09发生过

补充内容 (2022-12-05 03:35 +8:00):
随着后续经济持续恶化的话
很多高pay的senior 职位会统统cut掉，因为根本没那么多业务需求
然后只开一些junior包的职位，去给市场上被裁的senior 工程师去apply

匿名用户 发表于 2022-12-04 10:10:45
目前在某中厂当senior 5.5 yoe 如果被裁能找到sde2 offer肯定去 逼急了sde1都去lol 可不想被遣返 那些说不会职业reset的人是活在梦里？留得青山在 不怕没柴烧

嗯确实是这样。前段时间有twitter被裁的人在领英联系我，问我们组招人的情况，我们只有一个中级岗位，他本身有五到六年经验，问我能不能面试老年岗位，但是我们公司的政策就是不能改这个给的hc的level。跟他直说了以后他说他也愿意面试，估计如果手上没有更好的老年岗位，还是会考虑我们。