会不会出现多年经验的senior去抢junior的职位啊？

现在形势这么差，估计很多senior和以上的职位难找工作，那会不会出现很多senior去抢junior的职位呢？工资低也不没有工作要好啊。这样没多少工作经验的就会很难找到工作啊？当然是平均而言，有些senior水平也不怎么样，有些2年经验的也不弱。

目前在某中厂当senior 5.5 yoe 如果被裁能找到sde2 offer肯定去 逼急了sde1都去lol 可不想被遣返 那些说不会职业reset的人是活在梦里？留得青山在 不怕没柴烧

匿名用户 发表于 2022-12-04 10:31:12
hm为啥要过滤掉？更能干的更有经验的不香吗？hm脑子有病吗。

不要戾气这么重，面试的时候最重要的是skillset和motivation。找一个人成本很高，经验太多去面低等级的岗位，hm会觉得这个人只是权宜之计干不久，情况一好转就要走，而且因为yoe摆在那里可能package在这个level里也不低。如果这时候有个年轻有潜力的candidate，pay要的少并且motivation更好，作为hm我是愿意要这个年轻人来培养，而不是更有经验的人的。

利益相关：作为TL，给自己手下招人的时候就是这样考虑的。

身为HM，表示倾向招senior，而且把junior的headcount变成senior的难度一般不大。

senior 职位远比 junior 少，所以要是我肯定会

一般来说，不会。甚至还会根据年限和目前level+1。至于公司给不给相应的面试，乃至offer给不给得到想要的title和tc，那就是两码事了。

匿名用户 发表于 2022-12-4 10:52
一般来说，不会。甚至还会根据年限和目前level+1。至于公司给不给相应的面试，乃至offer给不给得到想要的ti ...

好吧, 和我想得不一样? 我还以为会呢

如果是我，我会，why not

把人逼急了一定会

会

不会 除非就业形势真的特别特别差了

不会。不然等于职业reset.