会不会出现多年经验的senior去抢junior的职位啊？

不会，但是本来招senior的headcount会变成只要senior

我真的就是在担心这个问题，现在ng不太好找，也竞争不过有大厂工作经验的人。

别说senior，我之前的mentor是一个在微软干了20年的principal，但他被layoff了来我们公司当了个SDE3，我发现他还挺水的……工作年数跟经验并不完全挂钩

edisonshen 发表于 2022-12-04 13:43:09
这个很简单，简历可以不写完整经历就可以了，就写最近一个工作满足jd上面工作experience要求就可以了。学历很多人连年份都不写。
sde 1- 5年经验甚至更久都是可以给SDE2 level的，

这个确实是合理的，作为权宜之计未尝不可。另外讲真senior降SDE2不算降很多，如果原本senior的scope不够大，面试被降级也是很正常的。但是有些层讨论的SDE1是真的overqualified太严重了，在junior和senior同时都可以胜任的情况下，公司更有可能选择junior，pay低且不会“干这份工作同时面别家senior”。

跳槽翻倍在行情好的时候确实可以的，行情一般的时候跳槽很难升职也是事实。我也希望行情过段时间能好。

至于培养junior了以后junior要走的那位，我反正也用不着说服你，我就解释一下为啥hr和hm会觉得overqualified是个问题，听听一家之言就完了。

问题是人家要吗？我之前申过狗脸针对本科0经验的职位，人家不要的

不会。市场上junior的人比senior的多得多了，junior反而竞争压力大。

senior的很多已经有绿卡了，不着急这一时半会儿的。

再说一点个人看法吧。ng其实不用担心，国内都卷成什么样子了还是有专门给ng的岗，社招抢不了的。另外一个六七年yoe的senior 也不可能去面1yoe的SDE1，至少也会给个sde2的title（但是不排除high sde1的pay）。各个level的bar都会变高，多提升自己吧。

身为HM，表示倾向招senior，而且把junior的headcount变成senior的难度一般不大。

匿名用户 发表于 2022-12-04 14:12:13
总不能能力强的还不给通过吧

能力强你也只能编故事，sde1你能编出啥sr的impact？

有可能，但是大部分情况senior不愿意做entry level的活，TC就差了好多呢。