会不会出现多年经验的senior去抢junior的职位啊？

记住一点，由俭入奢易，由奢入俭难

大部分的senior们拿着高工资必然玩的更大，杠杆拉的更满（绝对金额来算）。经济下行，风险自然也承担的越高。除非是富二代对身份对房贷无感并且不需要养家的，否则工资砍一半也得去！

匿名用户 发表于 2022-12-4 11:39
不要戾气这么重，面试的时候最重要的是skillset和motivation。找一个人成本很高，经验太多去面低等级的岗 ...

哪个"有潜力的"junior培养出来了还给你干.....整个行业都是靠跳槽拿翻倍薪水。
正好现在入职在你那练级，干个一年多降息了又扩招了，人家出去薪水翻倍。 招人就是招人，给一个月的钱干一个月的活，想长久发展的通常都是想多了

匿名用户 发表于 2022-12-4 10:39
不要戾气这么重，面试的时候最重要的是skillset和motivation。找一个人成本很高，经验太多去面低等级的岗 ...

即使是junior待个一两年大概率也会走 我身边和我一起毕业入职在各个公司的朋友们工作1-2年至少一半已经跳了 包括rock start快速升职/重点培养的 除非你公司是大厂+给能compete大厂的大包

zhongliefeng 发表于 2022-12-04 10:15:52
再下次跳槽别人又看不到当前level，YOE和经验是不会reset的

一问bq就知道你大概什么级别

匿名用户 发表于 2022-12-4 10:39
不要戾气这么重，面试的时候最重要的是skillset和motivation。找一个人成本很高，经验太多去面低等级的岗 ...

这个很简单，简历可以不写完整经历就可以了，就写最近一个工作满足jd上面工作experience要求就可以了。学历很多人连年份都不写。
sde 1- 5年经验甚至更久都是可以给SDE2 level的，更何况downlevel也都是能接受的。

美国各个种族的人都有，其实面试都看不出来这个人是啥年纪。大10岁小10岁从长相上都合理。
等背景调查时候一切都是合法合理。

匿名用户 发表于 2022-12-4 11:23
你是不是忘记考虑了公司可以直接多加2-3万块钱 不招L3把这个职位改招L4？还是一堆人会来

写明了招junior的岗位基本上就是为了便宜招个人进来干杂活，就是为了省这两三万块钱。要是想要senior的一开始就直接写明要senior啦。

有没有hiring manager角度的观点，如果有senior来应聘junior岗位会招吗

（h_x） 发表于 2022-12-04 14:06:30
有没有hiring manager角度的观点，如果有senior来应聘junior岗位会招吗

会呀。为啥不招？job description上从来都写minimum requirements。没人写maximum。

柯基101 发表于 2022-12-04 13:27:38
一问bq就知道你大概什么级别

总不能能力强的还不给通过吧

匿名用户 发表于 2022-12-4 16:11
会呀。为啥不招？job description上从来都写minimum requirements。没人写maximum。

那就充分必要条件了