我这算不算被mgr pua？

匿名用户 发表于 2023-4-15 21:39
说不定是楼主之前把老板，队友，都怼了一遍，楼主没有说呢

嗯，都有可能的。
也许楼主在工作里怂而私下抱怨de 凶。 都很难说。 现在这样其实已经是最坏结果 ，manager那边我认为是毫无指望的了。不如躺平刷题，然后被裁，还能拿一笔。 藤校的，应该不愁下一份工作

qweasdzxc2019 发表于 2023-04-15 21:46:51
嗯，都有可能的。
也许楼主在工作里怂而私下抱怨de 凶。 都很难说。 现在这样其实已经是最坏结果 ，manager那边我认为是毫无指望的了。不如躺平刷题，然后被裁，还能拿一笔。 藤校的，应该不愁下一

藤校master不值钱。都是藤校拿来赚钱的。一般只看本科和phd，如果没有工作经验的话。有几年工作经验的看工作经验，基本上不会学历了。

这题我会！！

我过去的老板也是不给我升职，1:1的时候跟我说这个不好那个不好，但是给的例子又很没有说服力。这里补充一下什么叫有说服力的例子免得人杠，比如说你cr是在给人挑刺，列出来1，2，3条cr都是这样，并且后面讨论也没表现出你自己更正了，那这个例子就很有说服力。相反的，如果只给一条cr而且后面你还有证据表明你和写code的人线下讨论了并且彼此达成了一致，这个例子就没用说服力。我因为平时讨论会议都会留证据，老板给我的例子我表示一脸懵逼。。。

最后带来自己的嫡系把我manage out，自己也是抑郁了很久，不得不重新服用抗抑郁的药物。

医生诊断以后我利用好公司的fmla啊，赶紧调整心态，跳槽拿到5个offer，薪资翻了一倍，离开的时候不要太爽，别的公司找reference我还是找隔壁组的老板，毕竟对方很清楚我的名声。职场中得到老板的认可真的不重要，和同事培养信任，得到隔壁组的信任才很重要。

唯一的遗憾是因为这个老板我绿卡被耽误了两年不止，心态也崩了。

如果当初能早点跳槽估计绿卡不会耽误这么久，也不用去看心理医生了。

补充内容 (2023-04-17 01:22 +8:00):
我很自信如果我想挖隔壁组老板或者和自己合作过的同事，他们都会毫不犹豫地答应的，和升职比起来，这些人是我将来更重要的财富。。至于老板真的无所谓

匿名用户 发表于 2023-4-16 10:12
这题我会！！

我过去的老板也是不给我升职，1:1的时候跟我说这个不好那个不好，但是给的例子又很没有说 ...

真厉害！！
“和同事培养信任“这个挺难的。

微信用户_e5x87 发表于 2023-04-14 21:37:01
工作10年，目前大厂staff。在我刚工作两三年的时候，同组一个国人女同事的给manager抱怨，为什么promote另外一个同事不promote她。她也和楼主一样，列举了1，2，3，4条为什么自己更

我觉得楼主的意思是，如果mgr用qualify同事的标准来qualify楼主，楼主也应该升职

匿名用户 发表于 2023-4-15 21:31
当然不是每个人情商都这么低。那些爬得快的，很多都是情商高的。啥是情商，就是控制自己的情绪，和别人的 ...

也不要套情商这套。情商低但实实在在的干活的人也很需要的。

sealove999 发表于 2023-4-16 12:50
我觉得楼主的意思是，如果mgr用qualify同事的标准来qualify楼主，楼主也应该升职

嗯，楼主抱怨manager用两套qualify标准（能看见的那些）。对他的标准太苛刻，而对别人标准放的很低。可能别人比他能哄manager开心吧。有些暗戳戳的标准，他没看到

反正我是非常非常非常讨厌这种manager

支持lz掀桌子，自己当老板

你要argue的永远是你自己达到了promotion的标准却没有被promote。我们professionally的说，你同事被promote和你有没有被promote一点点关系都没有。你去argue的时候永远不要提别人，而是要去分析自己为什么达标了