我这算不算被mgr pua？

你发火的话，理论上都可以report给hr，成为开你的理由

😂没有必要去理论啊？觉得人不行直接换工作/换组就是了

说实话，我个人觉得很多人认为努力工作或者能力突出就能升职这个想法就是片面的。理论上努力工作和工作能力突出是需要为公司创造价值，公司给你升职也是给你一个更高平台让你创造更多的价值。但是公司怎么判断一个人是否有价值，这是需要老板来决定的（如果老板不是100%的决定，至少绝大多数情况下是绝对影响力的）。所以大部分情况下，工作努力和工作能力突出是为了得到老板的欣赏和对你结果的肯定。让老板来认识到这个对我很重要，能够对我的事业有帮助等等。这也是老板永远先照顾自己人或者可以信任的人的原因

多嘴问一句，为什么 你 master + 1.5 yoe 和 bechalor +ng 进来的 level是一样的？ 你是转码？

微信用户_e5x87 发表于 2023-4-15 00:37
工作10年，目前大厂staff。在我刚工作两三年的时候，同组一个国人女同事的给manager抱怨，为什么promote另 ...

非常赞同。简单来说，职场上的交流，任何时候不要be emotional，无论你多么占理，一旦发飙，那么一定很难达到沟通效果

就当是一个game，也别投入太多感情啦。如果这个mgr不会给你promotion那就趁早走人换组。

楼主的mgr说的挺诚恳的 倒是你自己有些太浮躁了

mgr是阿三？

匿名用户 发表于 2023-4-15 10:54
本科985吗，能不能别拿藤校master说事，master怎么回事自己不知道么，码农每个人啥水平组员做一个project就 ...

藤校master？mgr即使不看校友关系、种族关系，也看谁献殷勤多啥？

可以理解楼主的愤怒。但是想给楼主一个建议，接受自己是一个普通人。

我也曾经搭上公司的风口火箭升职，当时觉得自己了不得了，到头来不过是运气。其实所有职场普通人升职全看运气，比如你的项目好不好，mgr挺不挺你，同期其他升职竞争者有多强。

再说了，如果你是真的大牛，那也会进到大牛堆里，在这个堆里你可能也只是“普通人”。楼主工作3年了，改变好心态比什么都重要