我这算不算被mgr pua？

除非是做research有paper的master，否则和本科生没有任何区别，这点大家都知道，读过master的人更懂
另外你的communication确实很有问题

这种交流方式，说你平时做项目的时候沟通没问题，你自己信？
你找manager交流的目的是吵架还是升值？如果是吵架的话，你的目的达到了。如果是为了升值，不fire你就不错了还指望升值？
还有我想知道什么大神公司应届生junior的下一个级别必须要master degree？

人生中难免会遇到几个渣滓领导，要及时止损，趁早换组/跳槽。从他的回答，以及你最后的气话，你俩之间都毫无疑问的一崩到底了。你现在这种情况，除非你和skip联络很多，并且skip愿意介入（基本不可能，除非skip早就看他不爽了），否则就是死局。

Promote这件事其实很主观，看你顺眼的，什么好事都会主动送给你，甚至帮着你在上面增加visibility。看你不顺眼的，鸡蛋挑骨头，总能给你找出几条小毛病，然后“以观后效”。以我为例，单就code review这件小事，我遇到过“有同事反应你code review的时候过于picky，语气不好”，那为什么不提我手把手的教着那个三姐写的feature，严格把控全组代码质量，为什么全组其他人不提就她提？我也遇到过“你给别人做的code review不够多”，mgr给我举例其他某某某积极给别人review code，乖乖，你点进去一看，不是LGTM，就是add test这种，这种废话review我想写分分钟都可以。然后你怎么办，你不争论，就是坐实，你争论，就是你不够虚心听不进去意见，你往上捅，那就是你小肚鸡肠，多大点事儿你至于往上说？

就这两件事，是mgr蠢到不知道我为什么picky，还是蠢到不知道点进去看code review的细节？都不是，找个理由而已。相反，那些真正看我顺眼的mgr，我曾经和别的组吵的比这严重多了，但是他直接站出来，挡在我前面和别的组理论。回头promote的时候这件事提都不提。

还是那句话，及时止损，以及另一句话，不要因为别的**影响了自己的心情。

这态度，下次要开人，大约就是你。
公司不是学校，工作不是考试，找你来是帮公司赚钱的，不是要你来告诉 mgr 哪里公平，更不是要你告诉 mgr 有没有正确的 promote 了那个谁谁谁。
不爽，那就走啊，没有人会阻止你。如果是 mgr 的问题，一些公司自然有办法解决，怎么解决？这就不用你费心了，你还是想想怎么样在这样环境生存下来吧。

本科985吗，能不能别拿藤校master说事，master怎么回事自己不知道么，码农每个人啥水平组员做一个project就差不多知道了。还有你脏话这么多，现实中这样人都基本上都招人烦吧。

也许你老板他爸和被升值小弟他爸是哥们，甚至有求于小弟呢。没准你skip 老板就是被升值小弟的爸爸呢. 楼主你没被升值应该愤怒但别人升值你凭什么愤怒？
跳槽转租换公司吧，除非他给你办绿卡否则三年不给junior 升值的公司就是垃圾不接受反驳

beckxu 发表于 2023-4-15 04:55
跟mgr能这么刚的？拍桌子了吗？小兄弟很虎啊

确实。
lz how old are you? 你还是自己走吧

匿名用户 发表于 2023-4-15 05:25
hr堪称太监总管，其作用就纯纯狗腿，那人怎么被开的。就是mgr他想开人了，招呼不打1on1直接把太监总管叫 ...

你这样，要我是你manager，也铁定开你了

虎就虎了 谁年轻时候没虎过
准备跳槽吧

开篇第一句强调自己藤校mater，估计对自己本科学历挺自卑的，毕竟越缺啥越显摆啥，弥补insecurity。
正好最近和楼主这样性格的人打交道，大概能理解你为啥不被promote。首先是情商低到无法令人忍受。strong ego自命不凡，当然不是说你菜，只是说你太看得起自己了一点。看不起这个看不起那个，竟然还像小孩子撒泼似的威胁永远只做Junior，什么巨婴心态，遇到点不公平就开始闹呗。
迟早会因为这个丢工作的，先想想自己怎么能更圆滑点吧。市场上现在人多，不缺你这一个。