我这算不算被mgr pua？

匿名用户 发表于 2023-4-14 21:25
hr堪称太监总管，其作用就纯纯狗腿，那人怎么被开的。就是mgr他想开人了，招呼不打1on1直接把太监总管叫 ...

be professional 怎么那么多脏话。。。

楼主这个态度，我要是mgr就算你能做3个人的事也不会promote 你。反而想把你赶走。 从manager角度，promote 是找自己的左膀右臂。 乔布斯当初能力强，大家都共识吧。不也被懂事会赶走。 要么自己做老大，要么就不要当刺头。能力强是好事，如果能把让老板觉得你是他这一边的。他会promote 别人吗？举个不贴切的例子。像找老婆，一个能力强的老婆，不过天天怼你。和另一个能力没那么强，但是天天对你嘘寒问暖，主动做家务。 你选哪一个。

上策是找到更好的公司跳，在论坛上发泄不能改变现状。

楼主，你们最组如果要开一个人，那就是你了。

从你描述上来看这其实就是mgr的主观偏好，但是没办法这个世界不总是公平的

我也觉得楼主的comminucation肯定有问题了，都呆了不少时间了，为什么1on1的时候不问清楚哪些地方不和他的意了。个人感觉这个并不是因为工作能力的问题，而且态度和comminication的问题，manager都喜欢能听话的employee，连让你帮忙其他组员都不愿意，那这个其实已经是大忌了，毕竟manager要的是所有员工最大限度的提供效率，要是其中一个员工表现不佳，然后叫你帮忙都不愿意，那他怎么信任你，而且越是senior的越是需要帮less senior其他组员的。另外要说的是这个manager的管理能力也不行，这么重要的事情不会跟employee 1on1的时候好好说清楚，都弄得这种发火的吵架程度，manager也是有巨大责任的

那你就跳呗，说白了你又找不到更好的，只能像条狗子样在乱吠，你这种的，妥妥的团队毒瘤，我要是你mgr，你别说升职了，脏活累活全是你的，有机会我就把你放进pip，想转组更是想都别想，没有强到可以行业顶尖，你就老老实实的好好合作

ego 满满

微信用户_e5x87 发表于 2023-04-14 21:37:01
工作10年，目前大厂staff。在我刚工作两三年的时候，同组一个国人女同事的给manager抱怨，为什么promote另外一个同事不promote她。她也和楼主一样，列举了1，2，3，4条为什么自己更

非科技公司。我以前的同组同事，我们差不多时间入职的，后来我们的老板跳槽了，我跟她就去了不同的组。我新老板还挺支持我的，去年给我提了promotion 而且也过了。她最近也promote了，但是我听到的小道消息是，她说我跟另外一个同事isolate 她，而且还经常问她问题(猜测是为了突出自己能力?)……这话都传到大老板那里去了……我就满头问号……感觉就是典型的为了突出自己而踩别人的例子……

多干几年就知道了，别把公司条条框框，LP之类太当回事，这些是用来限制你的，对他们想升的人，没有任何限制，甚至不用做出任何成绩。

中层管理也就是个打工的，和公司利益并不完全一致。而对CEO而言，打工人不过是spreadsheet上一个数字，他们没空也没兴趣照顾一个数字的主观感受。