我这算不算被mgr pua？

读完只觉得满脑子学生思维，我分数最高为什么不让我当班长。笑了

微信用户_e5x87 发表于 2023-4-14 21:37
工作10年，目前大厂staff。在我刚工作两三年的时候，同组一个国人女同事的给manager抱怨，为什么promote另 ...

这个写的好棒
我看lz喷了一通，我做老板，我也不想升你。升了你不更觉得自己牛逼了？你左喷，右喷，上喷，毫无合作精神可言啊。让别人信服，支持你，你才能升职哦

这mgr是这个水平？确定我没看错吧？别人升职，楼主觉得不公，愤怒，作为不能collaborative的证据？？？这...,不好意思，理解不了

补充内容 (2023-04-16 04:43 +08:00):
碰到这样的情况，如果我是楼主，我会觉得这完全就是在顾左右而言它，为了说出点儿道理而说出点儿道理，当然楼主也需要冷静，感觉mgr对于升谁已经有偏好了，再愤怒也没什么用了。还是如前面的人说的，考虑如何使自己的利益最大化，不要太情绪

alfonept 发表于 2023-04-15 11:43:23
多干几年就知道了，别把公司条条框框，LP之类太当回事，这些是用来限制你的，对他们想升的人，没有任何限制，甚至不用做出任何成绩。

中层管理也就是个打工的，和公司利益并不完全一致。而对CEO而言，打

这位通透 他们喜欢的人 千方百计都会升 不喜欢的 你抑郁死了也无所谓

匿名用户 发表于 2023-04-15 11:25:54
非科技公司。我以前的同组同事，我们差不多时间入职的，后来我们的老板跳槽了，我跟她就去了不同的组。我新老板还挺支持我的，去年给我提了promotion 而且也过了。她最近也promote了，但是我听到的

我是manager。对于任何背后没有明确的evidence而背后说同事坏话的组员，我再也不会把这样的人往tech lead方向提拔了。

livegod 发表于 2023-04-15 13:03:19
这mgr是这个水平？确定我没看错吧？别人升职，楼主觉得不公，愤怒，作为不能collaborative的证据？？？这...,不好意思，理解不了

愤怒当然是不collaborative的表现了。这个都理解不了吗

yttikwff77 发表于 2023-04-15 09:33:14
就当是一个game，也别投入太多感情啦。如果这个mgr不会给你promotion那就趁早走人换组。

啊对对对，其实做自己确实感兴趣、有感情的事情倒是不会在意promotion或同事有**之类的，不感兴趣的事情那如果mgr是烂人，它就再怎么威胁也跑路得彻彻底底的😂

匿名用户 发表于 2023-04-15 13:43:23
愤怒当然是不collaborative的表现了。这个都理解不了吗

不好意思，我还真get不到这个point,就算不服，愤怒同事升值，这一定影响collaborative 关系吗？一个team中，两个互不服气的人，就不能collaborative吗？虽然可能扯得远了，但能不能组内collaborative,和你mgr的管理水平没关系吗？

很明显现在行情不好有恃无恐，你要是h1b不如想办法找个工作打他的脸，opt就别太嚣张了

匿名用户 发表于 2023-4-15 10:41
楼主这个态度，我要是mgr就算你能做3个人的事也不会promote 你。反而想把你赶走。 从manager角度，promote  ...

醍醐灌顶！