我这算不算被mgr pua？

看了半天原來是做所謂“模型”的；做那麽多模型到底有啥用啊？
到底誰在用你的模型 ？ 給公司帶來多少效益或者客戶？
大部分模型就是把客戶SCORE RANK一下；這種模型大部分人三天就能做一個；
無非你覺得你RANK得好， 你同事RANK得不好？實際上沒任何區別
連學歷，經驗都這麽計較， 爲啥不去論資排輩的國企 ？

哪怕能提升提升業務1%， 那老闆真的沒話説；成績實實在在這裏呢；

都这样了你为啥还不跳？有时间跟这狗屁老板叽歪、不如刷题面试拿offer走人

微信用户_e5x87 发表于 2023-4-14 22:37
工作10年，目前大厂staff。在我刚工作两三年的时候，同组一个国人女同事的给manager抱怨，为什么promote另 ...

我是大厂tlm，你把我想说的都说了。楼主这种...不管manager是不是pua，自己做得确实就是不专业，属于毫无收益的撕破脸

匿名用户 发表于 2023-4-14 22:25
hr堪称太监总管，其作用就纯纯狗腿，那人怎么被开的。就是mgr他想开人了，招呼不打1on1直接把太监总管叫 ...

-baidu 1point3acres你这种做法太刺头了。pip是表现相关的原因，fire则可以是ethic。你的种种行为其实放很多公司就可以按照ethic来斩立决了...下份工作醒目点吧

1. 你的 mgr 做的事情根本不算 pua。lz 你的做法反而像是 pua mgr。
2. 升职不是你高考。你考试分数多，就应该你进清华。社会上就是你考试分数多，结果别人上了清华，你连大学都上不了。
3. lz 你原本最正确的做法是继续表现好，让别人看到一个级别更高的人表现还不如你。你的升职也就是板上钉钉的事情。到时候那个升职的人还得被 pua，你的老板还会觉得亏欠你。可惜啊，你都搞砸了。
4. 觉得自己牛逼大可以出去找工作。职场也是商场，买卖劳动力，你情我愿的。到时候你找到更好的工作，你的老板也会内疚。搞不好你新的地方混不下去了回来他还能帮到你。
5. lz 你现在的做法同时得罪了你的老板和你的同事。呆也呆不下去了，换新工作也会留下话柄。
6. 一盘好棋下得稀烂。Just FYI, 你的新老板是会让你旧老板给 feedback 的 :)

“藤校master”lol

用别人做比较，毫无可能了，你到底多了解别人的工作

3. 这个每个公司都这么搞的，暂时没有办法改变。

你和那个ng是promote到同一个级别吗？不是的话，完全没有可比性。