我这算不算被mgr pua？

别乱用PUA好吗

livegod 发表于 2023-04-15 14:57:11
不好意思，我还真get不到这个point,就算不服，愤怒同事升值，这一定影响collaborative 关系吗？一个team中，两个互不服气的人，就不能collaborative吗？虽然可能扯得远了，

对呀，闹起来manager当然要负责呀。所以manager必须出面平息这个事情。怎么平息吗？你自己想想呗。你真以为manager会哄着reports，让他们慢慢变成熟。都是成年人了，又不是小孩。改变不了。公司可以培养新人技术，但是不会浪费时间去培养personality。对于personality，公司就干一件事，选择，而不是去改变。

这不是职场常态吗？要不然拿大包风光跳槽，要么好好苟着。卷不动了还可以躺，真没必要跟manager发火。。。

匿名用户 发表于 2023-04-15 16:16:20
对呀，闹起来manager当然要负责呀。所以manager必须出面平息这个事情。怎么平息吗？你自己想想呗。你真以为manager会哄着reports，让他们慢慢变成熟。都是成年人了，又不是小孩。改变不

所以，归根结底啊，悲观的看，楼主没能升值，基本上是mgr根本就是个人的preference,就别扯那些有的没的的啦，真看得上你，成天在slack上和别人用WTF, shit交流，也毛事都没有

我非常理解楼主的感受。 被不公平对待。非常愤怒，很正常。
很明显你manager对你不满意，有偏见，他冠冕堂皇的说那些个点，都是挑刺。对一个人满意，觉得聪明，就是做的不好的也觉得态度好。对一个人不满意，就是做的好的，也觉得本来就可以更好。
说到底，你在他心目中是这样的： 你没有利用价值，你走不走都可以，他不依赖你出活，看你不顺眼，你犟脾气不好管，你和他不热乎。。。。。他也不怕你闹。。。

人和人之间的关系很微妙的，一个表情一句话，就会先入为主有了坏印象。还有如果你也不是他招进来的，那就更麻烦

有了一两次坏印象后，你再怎么努力，都很难改变了。

.1point3acres那个新来半年的，我猜估计是个嘴甜的，英语母语的，会哄manager开心的，然后表现很积极，爱开会发言的，没干出活也可以说一大堆的/ 我见太多了，，，manager就喜欢这种！！！！！他在意的是自己感受，而不是组的发展或者公司缺了你这个人才会带来啥损失。

只能说这个地方有毒，赶紧逃。去一个尊重人的地方。

匿名用户 发表于 2023-04-15 04:55:49
虎就虎了 谁年轻时候没虎过
准备跳槽吧

当然不是每个人情商都这么低。那些爬得快的，很多都是情商高的。啥是情商，就是控制自己的情绪，和别人的情绪。楼主连自己的情绪都控制不了，情商之低。。。

匿名用户 发表于 2023-04-15 06:52:06
我是大厂tlm，你把我想说的都说了。楼主这种...不管manager是不是pua，自己做得确实就是不专业，属于毫无收益的撕破脸

我估计楼主已经不是第一次这样了。

fengjingchao 发表于 2023-04-15 07:08:10
1. 你的 mgr 做的事情根本不算 pua。lz 你的做法反而像是 pua mgr。
2. 升职不是你高考。你考试分数多，就应该你进清华。社会上就是你考试分数多，结果别人上了清华，你连大学都上不了

这个市场，楼主哪里还会有新老板

dgquvn 发表于 2023-04-15 11:10:06
我也觉得楼主的comminucation肯定有问题了，都呆了不少时间了，为什么1on1的时候不问清楚哪些地方不和他的意了。个人感觉这个并不是因为工作能力的问题，而且态度和comminication的问

说不定manager早就对楼主的态度很不满了，现在就是在用办法把楼主manage out

qweasdzxc2019 发表于 2023-04-15 21:19:54
我非常理解楼主的感受。 被不公平对待。非常愤怒，很正常。
很明显你manager对你不满意，有偏见，他冠冕堂皇的说那些个点，都是挑刺。对一个人满意，觉得聪明，就是做的不好的也觉得态度好。对一个人不满

说不定是楼主之前把老板，队友，都怼了一遍，楼主没有说呢