东岸小公司3年经验及感触

偶然的机会看到这个版块，忍不住聊一聊刚刚离职的老东家。这是一家小公司，职工大概200-500人，希望通过我的经验分享能给他人带来有用的信息，造福各位农民。注：本人CS，媳妇也是CS专业。

在读博期间，由于导师funding不足，在local找到了这样一家IT公司做实习，既能补贴家用，又不至于和媳妇分隔两地。做实习时间加起来一共1年半左右，毕业之后就转了全职。因为毕业季的忙碌，再加上公司给了我们两个offer，所以就没有再出去面试。

工资福利
在一个美国的东岸的二、三线城市，工资$120,000, 偶尔发一点Stock Unit，但是因为没上市，没有什么实际价值。但是就工资来说可以在这个小城镇过得不错。公司提供H1B和绿卡办理。但是因为是小公司，找的律师很慢，并且很不靠谱，经常填错一些表格。后来我request任何提交的form，比如H1B的final package都需要自己来review一遍，保证没有严重的错误。我相信这些事情在大公司是不会出现的，毕竟developer的时间还是应该花在development上面。

企业文化
和众多小企业相同，老板时不时的会为员工们画大饼。同事之间的关系还算不错，大家互帮互助，没有遇到严重的挖坑现象。

政治斗争
公司没有太多的政治斗争，工作氛围很好。


个人成长与发展
在小公司的优势就是你能接触到很多东西，包括backend，frontend，design document, sprint planning，甚至和客户交流以及budget forecasting. 在积累了一些工作经验之后，我也有幸开始带领几个engineer一起搞一些大的feature。这些我觉得都是很不错的经验，记得有很多次越洋和客户开会，讨论business requirement和use case, 可能在大公司不是很容易能锻炼的到。唯一感到公司能提高的地方就是可以多提供一些个人发展和自我提高的机会，比如组织各种tech talk，和参加conference。但是毕竟小公司是project based，资金链相对紧张，钱还是需要用在刀刃上。

同事关系
这是我在这家公司呆了3、4年的最重要的原因，组内的气氛非常好，而且每个人都是非常的motivated。了解了大概的任务，每个人都能够积极的制定工作计划和讨论细节。如果需要的话大家可以一起brainstorming。我觉得大老板的人格魅力还是很高的，吸引了一批优秀的engineer。虽然离职了，还是会和他们保持联系，希望今后还有机会一起共事。

通过这几年的工作经验，能给大家的主要建议：
1. 一份工作干的开不开心，最重要的还是同事以及领导关系。如果关系融洽，每个人都很motivated, 那么工作起来自然开心，效率也会很高。
2. 小公司的主要局限还是资金，经常有吃了上顿没下顿的忧虑。所以如果考虑稳定安逸的话，还是选择大公司。
3. 在小公司可以锻炼到一些领导能力和与客户的沟通能力，这些可能会在future career有帮助。在软实力上的提升大于在简历和linkedIn profile的光彩。

现在想到这些，欢迎讨论

请问你们公司涨工资容易吗？一般你都怎么negotiate？

jincheker 发表于 2018-5-11 19:49
请问你们公司涨工资容易吗？一般你都怎么negotiate？

每年涨工资在5%-10%，依据表现annual review。主要还是和manager积极主动交流，没事多想点新的能提高产品质量的idea。因为小公司提倡entrepreneurship, 所以ownership高的话应该会受到赏识。Negotiate主要是要能提供artifacts，也就是业绩和工作能力的证明。平时工作中注意积累，完成了某项重要工作及时记录，年底review的时候做到心中有数

kealyn 发表于 2018-5-12 01:24
每年涨工资在5%-10%，依据表现annual review。主要还是和manager积极主动交流，没事多想点新的能提高产品 ...

谢lz分享！
请问进这一类的小公司 面试算法题是不是不太要求？主要看项目经验一类？

nsc 发表于 2018-5-15 11:29
谢lz分享！
请问进这一类的小公司 面试算法题是不是不太要求？主要看项目经验一类？

对基本算法比如时间复杂度，图论要求较高，因为是公司的核心竞争力。工作经验是bonus。但是一般有很多工作经验就不会来这样的小公司了。

kealyn 发表于 2018-5-16 11:28
对基本算法比如时间复杂度，图论要求较高，因为是公司的核心竞争力。工作经验是bonus。但是一般有很多工 ...

那么说进小公司也是靠算法题啊

怎么找小公司的实习？