大家一般什么时候下定决心要从某个老板手下跑路？

曾经在一个startup工作一小段时间，入职一个星期后发现所有代码，从前端到后端，都是老板一个人写的，极其难看，遂辞职。。。

老板很喜欢讲情怀，和你说工作到最后都只是为自己工作啊，以此为要求加班的理由。长期发展看不到升职的可能性，做的东西对自己的技术发展有没有很好的帮助。想想今天的工作如果重复五年你自己可以做到什么位置，再出去找工作还找得到别的工作吗？如果答案是no，then you should really think about it 求大米求大米求大米

拿到severance package的时候。

结合自身和身边的人的经历来回答一下，以下几种情况都可以考虑走了：

如果你对team的任何一个project都没有兴趣或者觉得自己花了很多时间精力但没有任何成长；
如果你从工作中找不到任何成就感，每天只有心累，觉得自己已经用尽全力却还是无法改变现状；
如果老板没有对team visibility reputation impact有任何贡献，觉得每个组员的努力都是理所当然，大家只要做好份内的事情，得到过程的满足就好不要追求升职加薪；
如果你觉得这个team相比org里其他team总是处于劣势，前景渺茫，士气低迷；
如果有非常不professional的同事但是反映了意见以后老板依然不作为，只会当不粘锅敷衍了事；
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从个人到整体，当你的付出远小于收获，就应该考虑换个环境了。

your boss always tries to prove she/he is right about everything like I know you can(or cannot) do it. And then take credit for everything.

开始画大饼却没有升职加薪。

非常同意工作本身不是让你来学习的这个观点。所以跑路就是也是工作中一系列因素的结果，老板只是其中一个。就像建模一样。

觉得自己在工作中学不到新东西 对所做的东西没有热情

来说说我2018年的跑路（换组）经历吧。
2017年开始工作，老板是烙印。属于Micro-management，曾经要求我把所有邮件来往都cc他；曾经问过我：我发现每天你会有一段时间不在座位上，我早上一般都比较早到，下午一般就会提前半小时走，而他说，你以后要提前走必须经过我的同意。类似这些例子很多很多。但是最关键的是，我在他手下一年，没写过超过100行代码，全部把维护，debug的工作给我做，（在我给他摊牌我要走的时候，他自己都说：我承认我没有给你开发的活。。。。）
其实最关键原因要离开是因为实在学习不了东西在这个组里，于是18年底成功面试到公司另一个组，逃离了那个坑。
现在这个组纯做开发，入职两个月比我之前一年多写得代码，做的project都多。还是在努力学习新知识和刷题中，希望今年能跳槽咯
谢谢大家，求大米哦。么么哒😘

我现在的工作活少钱多离家远，Manager到team lead到mentor人都特别好，可是就是开发活少，一堆测试，学不到东西，也是要崩溃了