大家一般什么时候下定决心要从某个老板手下跑路？

除去那些很明显的比如性骚扰或者干得超级辛苦但是review给的分数很差之类的，哪些情况下大家觉得是时候从一个老板手下跑路了？已经跑过的同学回头看哪些是跑得好的时候？自己的观察：
1. 老板明显处于弱势，没有好的项目做
2. 组里大部分人都跑了，跑的人比招的人多。但这个也是case by case，有的地方比如startup组员就是一年或者两年就跑路，每个人情况不同，难以预见未来，也很难说跟着跑就是好的选择。
3. 言行不一，失去信任。比如承诺了升级，没有兑现。


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来灌灌水

上一份工作在一个咨询公司，离职很简单，就是因为我 manager 讲了一句：“ it looks like you have nothing to do.” 让我下定决定离开了。 当时确实每天只需要做半天的事情， 但是我们charge client 又需要 charge 一整天的labor，所以不得不到处找一些问题，每天装作很忙。 就从那天晚上开始subscribe 了LinkedIn premium ,  当晚找出来了简历开始修改。其实到现在挺感谢第一份工作的，虽然技术上没有什么成长，但是英文变好了许多，得到了许多soft skill 真正从一个学生变成了一个职场人。

所以总结一下，第一份工作不相干的原因是： 心情不好 + 有更好的去处了

看了几个版友的留言， 感觉大家对于工作的期待太高了。工作本身不是来让你学习的，而是在面试的时候人家suppose你会这些东西。以前的大boss 很厉害，他 HR 出身看人超准。 他说一份工作你所需要的knowledge 你应该至少cover 60%, 否则你就不适合这份工作。 同样的， 一份你完全100% 胜任的工作也留不住人。 所以大家找到自己的sweetspot 很重要， 工作中学不到东西那就自己学， 努力思考找到方向，你想要的最终都会得到的

学不到东西
产出有限，或者有产出但是得不到credit
每周一都觉得不想上班

结合自身和身边的人的经历来回答一下，以下几种情况都可以考虑走了：

如果你对team的任何一个project都没有兴趣或者觉得自己花了很多时间精力但没有任何成长；
如果你从工作中找不到任何成就感，每天只有心累，觉得自己已经用尽全力却还是无法改变现状；
如果老板没有对team visibility reputation impact有任何贡献，觉得每个组员的努力都是理所当然，大家只要做好份内的事情，得到过程的满足就好不要追求升职加薪；
如果你觉得这个team相比org里其他team总是处于劣势，前景渺茫，士气低迷；
如果有非常不professional的同事但是反映了意见以后老板依然不作为，只会当不粘锅敷衍了事；

从个人到整体，当你的付出远小于收获，就应该考虑换个环境了。

如果老板特别push，导致你没有时间去健身房，可以准备撤了，其他情况都是看公司发展情况，多跟老员工聊天会得到更多有用的信息

所在的组不受重视，升职的可能性很小，如果经济不好的话被裁的可能性很大。几个跟经理同级甚至是低级别的过去几年都升职了，就自己经理一直没变过，感觉在这个组呆下去没什么前途，要趁危机没到来之前走人

曾碰到一个师兄说起他以前学校有个组，导师压榨学生。导师要求至少三篇顶会paper才能毕业，基本上每个学生都要八九年才能博士毕业。

之前在国内的一个组，大部分人不管做的好还是差都天天被老板骂。每周组会是最痛苦的时间，基本上每个人没说几句话老板就开骂了，车轱辘话翻来覆去，基本没有任何有用的信息，时间还总是周六周日上午8点到中午1点或晚上6点到半夜12点。组里大部分工作都是灌水，不仅每天身心俱疲，还做不出什么好的成果，太痛苦了。

三哥太多算吗

如果一下两点都没啥帮助，基本可以考虑跑路了
1. 长期来看：对自己的技术能力，“管理”经验是否有提高。即使短期比较累，付出回报不成正比，毕竟这些都是长期投资，回报不在当下。
2. 短期来看：主观上工作是否开心，老板在升值加薪上是否给力，合作沟通是否顺畅，是否深得器重等等吧