大家一般什么时候下定决心要从某个老板手下跑路？

aby 发表于 2019-2-23 02:19
就在前天决定离职的。
组内干活勤勤恳恳，积极主动。一个组6个开发，我公认的干活最多，在业务和测试同学 ...

其实国外更甚之

客观上，在现在的工作和老板身上学不到新的东西，并且现在工作对于职业规划的下一步转化率变低。
主观上，没有办法接受的点，
比如人品有问题，态度太差，以至于让你怀疑自己的工作能力。

aby 发表于 2019-2-22 10:19
就在前天决定离职的。
组内干活勤勤恳恳，积极主动。一个组6个开发，我公认的干活最多，在业务和测试同学 ...

干得漂亮！只是可惜白受了一年的苦了

1. 组里的马屁精被赏识，干活的人却不被看见。
2. 玩弄politics的高手，并且不牺拿自己组里的人去做炮灰，自己从中得利。
3. 踩着下属自己一个劲儿升职，下属升职机会却寥寥。
4. 不考虑你的职业规划，想到什么就让你做什么。

以前有个老板，自己手下15个direct report，然后根本没时间了解我平常在干什么。Review的时候，他看了两眼另一个engineer在我PR上的comments，就给了我一个差评。。。这个engineer怎么写comment的呢？有一次我写了个abstract class，他说“哎呀你应该写个abstract class”...就这么个晕灯写得comment就决定了我的差评。所以我果断走人了

亲身经历，老板不得势，被排挤的时候，还不如快点走人。要不然 升职上不去，新来的老板还不待见你。

之前一大堆问题我也不多说了，无非就是要求我们每天都在办公室里然后他从来都不来天天在家呆着，然后我们做的相关内容他啥也不懂，什么都要过目包括我们发的几乎所有邮件，每几分钟就会去看一下你的东西做到哪儿了，给的requirement永远不全面，问他问题永远得不到答案，或者得到标准错误答案，还说那你当时为什么不问，你说问了，他又说那你为什么不自己弄明白，你说弄不明白他又说那你为什么不问点有意义的问题，然后什么都赖组里的人，只有他都是对的，etc。。。。。。。
后来我就有一天实在是受不了了，也是生理期上头，但是也是压着火候，跟他说咱聊聊吧，看看能不能更好的沟通一下什么的，就说能不能能到更多的支持，我说我压力也挺大的。他就说我不努力（我天天加班，周末也经常要加班），大概意思就是什么都是我的错。
后来我opt过期工签迟迟不下来，他竟然发信息问我还想不想回去工作了？？？说什么因为我说我压力大，不开心（我从没有说过我不开心），他就觉得我故意拖延工签进程，我TM。。。我自己掏腰包拿的钱加急，他觉得我不想回去工作了？？？

那次就知道我一定要找准时机跑路了。
因为身份问题一时半会儿跑不了，我也想开了，反正他也没裁我，他也不待见我，那我就好好呆着，活儿我能给他做，而且能做好，但是也别让我多快做出来，就恶心他，一直恶心到我走那天。