【DL/PIP】末位淘汰制下的生存感悟

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我擦 已经是第二页了

感谢分享，好奇一下这个经验在国内是不是也差不多，比如阿里的3.25。以及LZ能否讲讲promotion内部是怎么进行的呢? :)

感谢lz的分享 想问几个问题

1）PCS没涨工资一定是LE吗？会有edge case吗？

2）最近加入team的人（比如小于2-3个月）会拿到LE或者TT吗？
据我所知perf review在二月份 从策略上来讲 如果我一月份internal transfer 能不能避免LE？

受益匪浅！

clfhaha1234 发表于 2020-4-22 15:20
感谢分享，好奇一下这个经验在国内是不是也差不多，比如阿里的3.25。以及LZ能否讲讲promotion内部是怎么进 ...

国内也差不多，执行末位淘汰的手段有时候不太一样，参考网上爆出的各种负面新闻。阿里相对更人性化，3.25（后10%）会给机会的，连续两年3.25才会manage-out。

Promotion说来话长，我正在写一篇manager视角的Promotion帖子，会给大家一些建议。

ichatchao 发表于 2020-4-23 00:59
国内也差不多，执行末位淘汰的手段有时候不太一样，参考网上爆出的各种负面新闻。阿里相对更人性化，3.25 ...

我的理解美国这边的公司也类似？
至少fb好像10%是指meet expectations以下的performance rating，连续两次才pip
不知道亚麻的devlist是不是上了就直接进pip了

browser 发表于 2020-4-22 15:33
感谢lz的分享 想问几个问题

1）PCS没涨工资一定是LE吗？会有edge case吗？

1. PCS没涨也可能是你到了所以级别Band的顶了。这种情况偶尔会出现，我通常会提前一年就告诉此类同学，你的base or total已经到了band max了，不升职就涨不了了。

2. 最近加入team的人有可能拿到LE或TT，当前manager会结合你加入后的表现和前一个组给的rating和feedback给定rating。而1月Internal Transfer可能帮你避免被DL/PIP的。假如在前一个组你是倒数第一，transfer后你迅速在新组成为了中流砥柱，即便前manager给LE的rating，你当前manager也不会认同的。

aabaa 发表于 2020-4-22 14:00
Lz 能说下一年这种会开几次吗 pcs是什么时候开， 啥时候会决定，经理一般不告知dl的说法是否属实

不好意思 ...

绩效打分的频次不同公司不一样的，甚至同一公司不同org也可能不同，看VP/Director怎么定节奏。阿里是半年一次，亚麻是每季度一次。越频繁其实对Manager的管理投入要求越高，除了在绩效考核本身花的时间，它要求manager去思考每个人的成长轨迹，针对高成长的同学不断给出挑战，对Bottom Performer不断给出诊断和计划。

PCS就是涨薪我了解到的都是年度，在美国的上市公司多半是4月公布。

DL说不说没有硬性规定的。我作为manager的一个信仰是越透明越有力量，在不违反公司制度范围内我会尽量把所有的信息提供给组里的人，包括流程制度，个人绩效，晋升的进展，未来业务战略和潜在的大项目。

ichatchao 发表于 2020/04/23 01:06:00
1. PCS没涨也可能是你到了所以级别Band的顶了。这种情况偶尔会出现，我通常会提前一年就告诉此类同学，你的base ...

关于1: 是的我就遇到了。pcs完了manager说我觉得你会挺满意这个compensation的，我打开一看就那样，manager马上说其实是因为你到band max了