【DL/PIP】末位淘汰制下的生存感悟

lz写的很好，期待继续输出

现在在小厂L3尸位素裹的人表示，manager已经跟我说，你要是不想升可以不用折腾了，很多人一辈子都呆在3了……我心想，可以啊，你给我年年涨10%工资就行。。。（做梦）

我司也有这个开一整天的calibration会，没混进管理层，不知道他们都讨论啥，只听说有的时候指名道姓还挺激烈的。可是，我们之前组里那个光吹牛不干事的家伙，还是混了一年多，也没见他被怎么样，不知道这会上对他什么评价。
（最后大雷人的时候，他还是被雷了）

在这个大厂都取消review的时节，我司还开始轰轰烈烈地搞起了夏天的review了，唉，人心惶惶呀。

写得真好！

stonefish 发表于 2020-4-23 02:13
现在在小厂L3尸位素裹的人表示，manager已经跟我说，你要是不想升可以不用折腾了，很多人一辈子都呆在3了… ...

我参加过一次calibration，超级和谐
印象最深的是目睹了若干次peer manager积极帮ic说话促成top rating和promotion，甚至问某个没到meet all的case其实看起来没那么差啊
所以同意lz说的，平时好好贵其它组合作其实挺有用的

感谢分享！！

ichatchao 发表于 2020/04/23 01:06:00
1. PCS没涨也可能是你到了所以级别Band的顶了。这种情况偶尔会出现，我通常会提前一年就告诉此类同学，你的base ...

开四次会每次都要提交新的LE和TT吗？
那如果每次LE 10%，一年四次的话有可能dev 40%的人(如果被dev的都走人了的话)

well said, why FB/AMZN has stack ranking? How to justify there are always the 10% LE?!

xikunlun001 发表于 2020-4-23 03:04
开四次会每次都要提交新的LE和TT吗？
那如果每次LE 10%，一年四次的话有可能dev 40%的人(如果被dev的都走 ...

不会，每次都是新的LE和TT也太夸张了，基本上都是比较稳定的同一撮人。

ichatchao 发表于 2020/04/23 03:30:01
不会，每次都是新的LE和TT也太夸张了，基本上都是比较稳定的同一撮人。

谢谢解答但是还是有点confuse。
那按道理说这波人LE了会被被dev/pip, 不是 LE一到两次就会走人了么. 是每次选出来LE都会dev吗？

想问下前辈，末尾淘汰的竞争关系会导致组员之间互相提防，互相暗算吗？

比如我去请教一个经验更丰富的组员，假设是我们俩人普通同事关系，正常情况下会不会为了自保，故意坑人？

感觉不知道该相信谁了