如果直接旷工是会被PIP 还是直接辞退

请 FMLA 吧

买买买提不动 发表于 2020-9-9 06:16
楼主问的就是怎么被PIP而不是Fire嘛。哈哈

haha, right, OP wants it, so just do not work hard and then get the severance package.

desperatelife 发表于 2020-9-9 03:49
老板查的勤问的细。感觉家属也没有睁眼说瞎话的本事，请假都不行，周末还加班，真没啥心力面试了。

跟HR说covid19在家工作压力太大抑郁了。反正描述的也是事实。然后请假休息一段时间。

我之前的老板也是这样 随时meeting打过来打断你的工作 真的很崩溃。 建议公司内转组，面试会简单很多也很好跳槽。

匿名者 发表于 2020-9-9 06:33
我之前的老板也是这样 随时meeting打过来打断你的工作 真的很崩溃。 建议公司内转组，面试会简单很多也很好 ...

谢谢！也实在不大想待在香蕉公司了= =。感觉挫老板的概率比外面大多了。联系了几个老板也不是那种保护员工的，他们建议和现老板摊牌再走面试流程... :(

看样子楼主有工作，即使老婆辞职，gap几个月也不会立刻面临身份和经济上的问题吧？
一般都是有身份问题的，不敢裸辞，不得已才一拖再拖，要知道跟老板斗智斗勇，以及deal with pip的各种破事也是很耗费精力的，再说被fire是没有package拿的吧，顶多就是多拿滑水期间那一两个月的工资，如果只是贪图那点小钱，还不如听你老婆的，直接辞了，全身心投入找工作，让她少承受一些压力

Professional一点吧。正常划水就行。出工不出力。

不要旷工，请假或者划水相对好些，尽量维护好与直属上司的关系

旷工直接走纪律处分离职流程

人在岗绩效不行才走PIP

旷工是会被直接开除的。建议请病假，或者划水刷题。