如果直接旷工是会被PIP 还是直接辞退

。。楼主太年轻。。不能自己怎么爽怎么来。。你即使再不爽 公司还有个team等着你干活呢。。

不喜欢这个工作直接辞职结束雇佣关系就行了 楼主怎么还这么不成熟 耍无赖玩消失？职业生涯需要professional 这种不专业的行为有可能会断送一生职业前途

arshun 发表于 2020-9-9 23:42
不喜欢这个工作直接辞职结束雇佣关系就行了 楼主怎么还这么不成熟 耍无赖玩消失？职业生涯需要professional ...

人家说了H1B状态，不要站着说话不腰疼

arshun 发表于 2020-09-09 08:42:00
不喜欢这个工作直接辞职结束雇佣关系就行了 楼主怎么还这么不成熟 耍无赖玩消失？职业生涯需要professional 这种不专业的行为有可能会断送一生职业前途

那时候说话的确带有情绪，老板请假都不让，非要啥都让着项目，已经几个月了。所以比较上头吧。家属也想好聚好散的

tarotaro2 发表于 2020-09-08 16:02:15
看样子楼主有工作，即使老婆辞职，gap几个月也不会立刻面临身份和经济上的问题吧？
一般都是有身份问题的，不敢裸辞，不得已才一拖再拖，要知道跟老板斗智斗勇，以及deal with pip的各种破事也是

身份压力还是有的

menthollite 发表于 2020-09-09 01:05:16
这不太对吧，首先啥叫坏话。如果新公司直接打电话去就公司问离职原因，就公司说是表现太差或者说无故缺勤导致开出，这完全可以算是客观陈述事实。而且新公司做这种直接的背景调查基本都不需要candidate的同

hmmmm 谷歌搜一下吧  你不信我也没办法

zzyjason 发表于 2020-9-9 03:10
公司背景调查不能讲坏话的 有相关法律 应该所有州都一样

即使是表现问题被pip的，公司不能说坏话，但是如果是矿工这种，好像实事求是不算“坏话”

fire会有记录，layoff没有，有个朋友当时用老公司的laptop准备新公司的面试，被同事告发了，然后当天下午被fire直接walk out，然后新公司可以查到记录，会有影响的，千万不要这么做

Shubin_ren 发表于 2020-09-09 09:52:27
即使是表现问题被pip的，公司不能说坏话，但是如果是矿工这种，好像实事求是不算“坏话”

hmmm 请原谅我词穷  我认知好像是离职原因不能说 具体还是得咨询相关人士吧 常识是前东家提供没有实质的feedback导致candidate丢失offer就可以被告 很多公司都很小心的

不太好吧 请假不行吗