如果直接旷工是会被PIP 还是直接辞退

大家好! 发这个帖子是想替家属问一个问题。 家属在北美某著名发香蕉大厂，其老板的恶劣程度和那些Day1 devlist的老板也差不多。（具体的例子地里太多了...就不展开说了）。 每天上班的感觉还不如上坟。所以家属想直接辞职然后全力找工。（H1B状态）。但我的看法是与其这样还不如直接旷工等着被PIP，反正大家现在在家工作，电话不回电脑mute就和没这个人一样。 我的想法可能有些理想化了，请问这样子会被直接辞退嘛？（而不是PIP），法律上会不会也有什么风险呢？ 先谢过大家了， 尽量给大家加米哈

这样不好吧，以后背景调查还需要前公司配合，还是不要把关系搞僵了，手头工作可以投入六七成，边找新工作，以及有假的尽量休假，要辞职也要体面离开

良心建议:你旷工铁定有把柄会直接被开除。
不如每天划水，standup就说我stuck，在research东西。每天花1, 2小时工作，让隔天standup有东西BS就好。
脸皮就是要厚。经理公司都那么不要脸压榨你们了，你们不用跟他们客气。
利用上班时间刷题。等到经理忍不住了，给你pip，你还赚到两个月severance，加上多赚了这几个月滑水的钱

旷工三天直接开除不用走流程

果断开启划水模式

纯子家的小院 发表于 2020-09-08 12:05:13
这样不好吧，以后背景调查还需要前公司配合，还是不要把关系搞僵了，手头工作可以投入六七成，边找新工作，以及有假的尽量休假，要辞职也要体面离开

公司背景调查不能讲坏话的 有相关法律 应该所有州都一样

旷工可能太容易被抓把柄了
正常参加组会但是不干活是不是好一些

纯子家的小院 发表于 2020-09-08 12:05:13
这样不好吧，以后背景调查还需要前公司配合，还是不要把关系搞僵了，手头工作可以投入六七成，边找新工作，以及有假的尽量休假，要辞职也要体面离开

谢谢回复！就是老板micro management 划水也不好划……基本每半天都在检查

纯子家的小院 发表于 2020-09-08 12:05:13
这样不好吧，以后背景调查还需要前公司配合，还是不要把关系搞僵了，手头工作可以投入六七成，边找新工作，以及有假的尽量休假，要辞职也要体面离开

而且有时候你正常过着老板就把事闹僵了，例如地里三个月就被pip的朋友，真不知道啥错至于入职第一天把他放到dev list

不如看看能不能病假/带薪休假/浑水摸鱼


就像楼上建议的一样，每天参加组会但是不干活，老板问就说still working on xxx。都走到想旷工这个地步了，脸皮厚一点就好

对了……pto的话老板不是很想批一大段一起请的，希望她拆开一天一天的请，但项目的deadline 不变，这在我看来基本等于没有请……