老员工要走了，说说LinkedIn最近的变化

求推荐没在走下坡路的公司

同li员工 工龄三年 同意1和2 不了解3 没收4影响 要走了

补充一点，感觉公司层面技术的精进还是需要人员沉淀的...目前看来LI人员流动率并不低=.=所幸作为career的第一份工作的效益感觉并没有打多少折扣，如果碰到一个不错的组还是学到了非常多东西，将来的事唔 人都得跳槽的嘛

这才是客观贴 点赞楼主不想一些既得利益者脑残粉L家 不容别人说半点不好。 补充一下 关于refresh 确实是每一级manager来决定 target compensation也是首要考虑因素 但是也有的org的老大采取的策略是 不按照performance 优先保org里面高层认为核心的人的refresh。低级别是肯定不考虑了。

另外就是去blind上面看看就知道了 其实L家不少待了四年以上又grow的人过的不要太爽，近两年进来的与之相比简直是炮灰。package对比市场完全是失衡了 senior或者staff（对标亚麻L6 级别相对稀疏）拿着近50w或者60w的包 新加入L的人的价格完全没法和这个比。虽然因为股市 在特殊节点加入pins tesla还有 snap 或者fb顶包的人也是暴涨。

这种程度的diversity hire 我还是第一次听说。。还有哪家更严重的吗

很有用的信息，多谢分享

hym310_2 发表于 2020-10-21 00:16:20
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同求 字数字数

同感，现在很多大公司包括以前风头十足的unicorn都开始逐渐人浮于事，也不知道是不是管理跟不上扩张或者过分追求政治正确的原因

看来lz的level应该也不低了，第一点真的让人很不爽，感觉很多公司都有这个倾向。还是蹲绿卡吧，蹲到了就去start up，这种束手束脚的感觉太难受了

好帖要赞！👍
很好奇还有哪些公司属于过度在意rfc的呢