老员工要走了，说说LinkedIn最近的变化

客观理性！

大公司大概都是这个套路吧。。。

匿名用户 发表于 2020-10-20 22:48:57
人家自定义Equal Opportunity
觉得天生的diveristy>merit这才是真公平

政治正确 🐷党大旗 哪个蓝州大公司敢不从

微软爸爸的渗透性太强了，被收购的公司都慢慢变地越来越像微软
我怀疑微软是不是在子公司安插了“党支部”

感觉第1条 🐶家很多组简直是一毛一样！

sxd929 发表于 2020-10-21 15:39
这才是客观贴 点赞楼主不想一些既得利益者脑残粉L家 不容别人说半点不好。 补充一下 关于refresh 确实是每 ...

我就有一个朋友在去年初加入了Snap。。。看到今天开盘的股价简直了。。。

谢谢LZ分享的信息，关于Diversity这个事情，我暑期在🐶🐶家实习的时候，也听到了类似的policy，manager说我们组今年原本没有headcount，但有2个diversity headcount、这个diversity不单指gender，更多是指black/latino.

补充内容 (2020-10-21 23:43):
指的是fulltime/校招/社招的headcount, 不是intern

有些组在招人的时候老板明确提出不能再招某性别或者某种族的人，promotion/manager transfer这样的事情也会把diversity的因素放入discussion

这个听上去可以集体诉讼了……

有一点疑问就是做工作之前写design doc不是一件好事吗？

想起来之前一个同学发的帖子

大公司急于求成，各种diversity hire，但是却不愿意切实的投入local community 的教育，去改变这个现状