老员工要走了，说说LinkedIn最近的变化

原本以为diversity hire是不存在的

哈哈哈，听起来越来越像微软了。
这些大公司其实就是美国整体的缩影。被这些“空谈兴邦，实干误国“，嘴炮第一，屁股决定脑袋的老白，阿三领导，不走下坡路才怪呢。

红魔1878 发表于 2020-10-22 00:08
有一点疑问就是做工作之前写design doc不是一件好事吗？

我觉得lz想要表达的是如果一个简单的feature写哥10页应该就算overkill了把

匿名上来说。
完全同意楼主。

政治已经到一个无法忍受的程度了，让其他组改一行代码要开一礼拜会，搞一堆不相干但是级别高的人过来讨论，有些人什么都不懂，不愿意听你解释，就是不让你改。要不然就是一听到改什么就说不行我们这季度很忙，下季度再说。

极端保守，什么新功能都很难上线，职业官僚（以某国人为主）怕出事。

infra太烂。

工资策略改变，今年以前还是按照tier 1 的水平，老员工得益于股票大涨，收入都很高，以后没这种好事。好员工refresh都很少，因为“收入已经太高了”.
整天开大会开小会讲zz 正确，一边满嘴在M国讲正确，一边转头去班加罗尔找人。

今年走了很多优秀的员工。



补充内容 (2020-10-22 04:26):
说是大公司通病的那些人：我在L之前在各种风格公司呆过，包括知名养老大厂， 没一家病这么重的。L 家有大量ex-yahoo, where is yahoo now?

it is an old company now, still good wlb

此外，有一些高级别的IC极其难work，感觉他们的存在就是为了push back大家的engineering design，为了一些可能几年都不会出现的edge case去发难，甚至在project做到一半的时候跑出craftsmanship的理由推翻之前同意的方案。

这个深有体会，我从入职第一天开始就被迫和隔壁组一个staff工作，他就是典型且极端地利用push back别人的deadline来作为自己craftmanship的体现。有次和他闲聊他也无意间透露出以此为荣的感觉。另外他的schedule也很奇葩，经常是你早上10点问他一个问题，他夜里1点给你一个回复。不知道是不是为了故意体现自己work late。
此staff最近刚刚被promote成Sr Staff

yliu2008 发表于 2020-10-21 02:00:18
这种程度的diversity hire 我还是第一次听说。。还有哪家更严重的吗

我感觉其实无所谓吧……因为本来hc就极少，今年return能拿到的人都那么少。所以这个政策影响也不大吧 根源在hc太少

sxd929 发表于 2020-10-21 15:39
这才是客观贴 点赞楼主不想一些既得利益者脑残粉L家 不容别人说半点不好。 补充一下 关于refresh 确实是每 ...

同意主要原因是股市暴涨，L家又比较特殊 -- 经过股价腰斩+微软收购翻倍+微软股票之后的狂涨
在好时机加入的同学们包裹一下子可以翻出 4-5倍

匿名用户 发表于 2020-10-20 22:09:35
要求diversity感觉都招不到什么人了

问题是应该他今年本来也不想招几个人，return率太低了，没有hc

红魔1878 发表于 2020-10-22 00:08
有一点疑问就是做工作之前写design doc不是一件好事吗？

同感，如果有cross team的work的话，或者需要快速版本更新，没有一个doc记录太容易乱了