老员工要走了，说说LinkedIn最近的变化

jinghuayuan 发表于 2020-10-22 00:36
it is an old company now, still good wlb

同意养老还是不错的 但是追求职业发展的同学就不要去了

面完li的AI org真是一言难尽...技术陈旧...

高级别资深IC经常pushback这个要看情况，如果这些个IC不夹带个人情绪或者故意卖资历，那就是身在其位做应该做的事，他们要考虑非常多的场景。在这一点上微软其实是引以为傲的，因为security，compliance这些要求极其严格，这也是为什么客户--比如政府和军队--对其产品有信心的重要原因。

说的是不是espresso team的那个？

匿名用户 发表于 2020-10-21 09:47:35
这个深有体会，我从入职第一天开始就被迫和隔壁组一个staff工作，他就是典型且极端地利用push back别人的deadline来作为自己craftmanship的体现。有次和他闲聊他也无意间透露出以

是不是espresso team的那个？

匿名者 发表于 2020-10-22 01:14
是不是espresso team的那个？

不是，我在consumer org

看看看啊啊啊啊

oreh_wz 发表于 2020-10-21 11:16
哈哈哈，听起来越来越像微软了。
这些大公司其实就是美国整体的缩影。被这些“空谈兴邦，实干误国“，嘴炮 ...

young blood 别张口闭口阿三阿三  人家领导的微软市值翻了三四倍  过去这几年 完爆fg 这位走了的linkedin大哥 如果现在是staff 股票不卖的话 估计股票 2mil 是有的 自己的tc 在cliff之前 应该是在500k+ 接近600k
如果是senior的话有400+ 至少
我认识的staff 很多人都是住palo alto los-alto的 大家都很感激 msft
可能大哥数钱的时候 没发帖 cliff 了 拍拍屁股走人了 然后来这吐槽下 也挺好的

作为前员工感同身受。总体来讲，跟其他大公司一样，L已经过了飞速发展的阶段，到了分蛋糕的阶段，所以Politics严重，move slower。干正事的人越来越少，刷存在感抢Credit的人越来越多。

对于薪酬来说，初始包L绝对还是Top tier水准，参见levels.fyi。Refresh没有一个Standard的政策，确实会导致一些 High performer 拿不到靠谱的 Refresh。同时 Low performer 却有可能因为股价暴涨 TC 极高。关于 Budget 其实每个 Org 也不同。

不过话说回来，L并不是靠薪酬留人，而是福利，就拿休假来讲，每年17个 holiday + 12 inday，光固定假期就 29 天，还不谈除此之外的无限假期 DTO。当然，极少数组可能 WLB 差一些 inday 还得干活。除此之外，在L我很少见到 micro managing 的情况，engineer 的自由度还是挺高的。

最近几年确实开始感觉到了来自微软的压力，尤其COVID阶段，还有今年的裁员。我觉得等到微软开始砍L的福利的时候，恐怕就是真的开始走下坡路了。

感谢楼主的分享。感觉很多从小厂到大厂转变的公司都有经历过第一点。这会不会是一个企业成长必经的不同阶段？个人觉得地里这个模版里政治斗争这个词的范围被扩大了。小厂相对于大厂的优势就是反应迅速，容错率高，因为design error的impact小，劣势是稳定性差，对需要依靠其产品做长期投资规划的客户吸引力低；大厂优势是稳定性高，对需要依靠其产品做长期投资规划的客户commitment强，劣势是任何小改动都可能impact很大，甚至自己一行code改动能搅动隔壁组万年没人动过也没有任何文档的一堆老code，所以反应迟钝。小厂就像摩托车，变向快，省油，但是安全性低，载货能力极低；大厂就像火车，变向慢，耗燃料，但是安全性高，载货能力强。华人要往上发展，可能是不是必须要去经历和适应这些企业发展的必然规律。