Offer谈判教程 - 我是怎么多拿到400K股票的

normandylanding 发表于 2021-7-10 22:16
面试之前最好就要求对方按照某个level来要求自己。一般面试只会降级，很少面试会定比一开始更高的级别。 ...

很有道理，非常感谢。

我最近正好在谈多个offer，前辈的帖子对我来说还是非常受益的，尤其是获得共情这个部分，应该让不少recruiter很愿意给我争取extra mile（甚至是有的帮我找vp谈过2次了还说愿意帮我再争取一点点小钱）。

不过我还是没把握住分享信息的节奏，在和不少家谈的时候，因为比较大的offer还没来，提前给了我觉得他们可能很极限才能达到的数字（比比较大的offer还要多一点，根据各种dp总结出来的大概达不到，但是也不会特别荒谬的数字），没有说完全基于offer信息来开始谈判。总感觉，到这个阶段，让想去的公司盲出第一个offer，好像不如直接给他们一个比较合理的expectation，然后用其他家大offer来追加压力，最后软磨硬泡拿到extra mile？还是说让他们盲出第一个offer也不要紧，不会特别低+浪费一次内部特批的流程？

现在市场上能给senior到500k+（不包括sign on）的公司好像不多呀。

堕落的猴子 发表于 2021-7-10 23:54
很有道理，非常感谢。

我最近正好在谈多个offer，前辈的帖子对我来说还是非常受益的，尤其是获得共情 ...

前者的问题是你先给出expectation，要么就是高的不合理，要么就是给出所谓“合理“的，但人家给你申请了之后你却言而无信 还要继续加，倒不是人品问题，而是别人可能觉得你在shopping round不想诚心来，给你继续争取的可能性就降低了。总体来说还是一个原则，尽可能地少给出一些信息，我知道这样会比较难受，但是这很可能关系到几十万美金，难受就难受把。
盲出的好处是先获得信息，而且你也有个底，到底这个公司要不要被优先考虑，另外就像你说的，因为并不是你的expectation，你让他再回去争取也是理所当然的。

倒是面试之前可以给一个粗略的expectation。

xiubiubong 发表于 2021-7-11 11:05
现在市场上能给senior到500k+（不包括sign on）的公司好像不多呀。

对 合理一点signon除以4来算的话，senior能给到500k+的应该不多。但

instacart的senior 2, uber 5b，airbnb算上refresh，netflix，等等应该可以至少接近或者达到；databricks哪怕只是算目前的估值应该可以超过500k不少。
甚至amazon sde3我都知道有人超过这个数字，可能是个例了。


至于startup算上预期的话那就更多了，有5x 10x的可能性。

normandylanding 发表于 2021-7-11 12:22
前者的问题是你先给出expectation，要么就是高的不合理，要么就是给出所谓“合理“的，但人家给你申请了 ...

对，感觉这个粗略的expectation是比较重要的。但是如果对方说我满足了你面试之前说的expectation，那我是应该说其他家给我的offer让我意识到我expect低了这样吗？

前辈怎么判断这个在什么范围呢？

堕落的猴子 发表于 2021-7-11 13:07
对，感觉这个粗略的expectation是比较重要的。但是如果对方说我满足了你面试之前说的expectation，那我是 ...

一开始也需要说模糊一点把，就说多少以上。这个其实问题不大，毕竟那时候八字没一撇，而且大多数recruiter在面试前也不太会问这种问题。只有一种情况我会在面试前透露这个expectation，就是我怕浪费时间，先说清楚至少多少

如果想去的公司，不match compete offer怎么办，hr说compensation team只给这么多。找hiring manager吗？

如果hr说这是final offer，不能adjust了，是不是就没有再谈的空间了？还是说可以通过跟hiring manager来聊一下，看看有没有空间？

这个帖子适合我反复观摩

想问楼主一个问题 在谈offer的过程中是不是忌讳要求不一次性谈完呀 比如我已经negotiate了一轮，但是发现有一个更大的损失 比如说我要是最近开始 就要赔钱给现在的公司   所以导致这可能还得再来negotiate一轮