Offer谈判教程 - 我是怎么多拿到400K股票的

fp15088a 发表于 2021-2-22 12:32
感谢分享！加了米了
请教一下，拿到offer之后在一开始被问到compensation expectation的时候不做正面回答 ...

不回答，问了就说还没想好/更看重mutual fit，不会影响你的面试评价。如果前面已经给过了，后面就会麻烦一些，但如果有competing offer，自然也可以改口，但是对方已经知道一些信息了。之后就只能从别人给很多 需要放弃很多角度来切入

感谢楼主。

有个问题想请教一下，谈 offer 的时候，对方有两个人，一个是hiring manager，一个是 recruiter。请问他们的具体分工如何？package 跟哪一个谈更好一些，还是无所谓？请赐教

normandylanding 发表于 2021-2-22 08:08
首先你可以先阐明其他offer letter属于NDA当中规定的保密内容，你需要和对方确定之 ...

居然还有这个法律，赞！

lz 去Databricks做哪块？大数据Spark？ML？后端？

8LW4 发表于 2021-2-23 05:59
感谢楼主。

有个问题想请教一下，谈 offer 的时候，对方有两个人，一个是hiring manager，一个是 recrui ...

你可以先跟recruiter谈，一方面是毕竟hm是你以后manager或者skip manager，另一个有些公司完全general hire不会指定hm跟你谈。

同时跟hm保持联系，聊两次，了解team啊了解产品啊。如果recruiter什么时候谈不动了，再跟hm 旁敲侧击一下。
应该说recruiter是做一个协调的工作，负责大部分工作，但本身不会对你的offer有什么加成，最多是把你的要求转达给compensation team。但是hiring manager是可以实质上给你的case 加分的，属于大绝招

mark，谢谢分享。实用

normandylanding 发表于 2021-2-22 15:11
不回答，问了就说还没想好/更看重mutual fit，不会影响你的面试评价。如果前面已经给过了，后面就会麻烦 ...

感谢楼主的回答！之前都傻乎乎地给hr或者猎头一个数字，学到了！谢谢！

赞！话说发option的公司，因为估值区间大，是否还应该只提总package?

blackhole 发表于 2021-2-25 15:40
赞！话说发option的公司，因为估值区间大，是否还应该只提总package?

还是提总package，可以说自己侧重options，但给对方一定的灵活度。否则你说一个股数，对方可能一听就有点难办，但是说tC，对方想东凑一点西凑一点

LH_ 发表于 2021-2-18 22:19
请教一下大神，如果已有offer快到期了，而更想去的那家还在谈该怎么办？

有家公司给1wk，逼得我直接给decline掉了