Offer谈判教程 - 我是怎么多拿到400K股票的

zsz1990ustc 发表于 2021-2-21 02:42
已给楼主加米！写的很好。
个人认为，这比较适合10年左右的staff级别的，或者面试表现极佳的。

我年限比你多2年多，其实我感觉面试表现跟最后包裹关系不大，我肯定不算是面试表现极好的。

我建议在通过面试之后，多跟hiring manager聊聊。recruiter不懂 只会比较表面数字。但是HM是最想要你去的人，尤其你这样5年经验的，绝对是缺的。你可以反问recruiter 是不是我继续negotiate，offer就撤回了。招人成本极高。我碰到过recruiter态度很硬的，后来跟HM聊的热情多了，因为并不是每家recruiter都按照人头给commission。

如果对方还是很硬，要看看这些公司是不是真的有很大发展空间了，建议多面几家。我面的startup基本上都是hiring speed是严重bottleneck。

lz 能拿到这么多staff 和senior staff的级别 是因为以前公司的级别是staff吗

学习 希望下次谈判的时候自己可以机灵点23333

找工作刚开始对方就问expectation 要怎么回答呢？

dracop 发表于 2021-2-22 01:25
找工作刚开始对方就问expectation 要怎么回答呢？

就说没想过expectation 主要看mutual fit

normandylanding 发表于 2021-2-21 03:46
我年限比你多2年多，其实我感觉面试表现跟最后包裹关系不大，我肯定不算是面试表现极好的。

我建议在 ...

谢谢楼主！我还遇到过另一种情况，一大厂的recruiter说要公司有硬性规定，要我出示其他offer的TC的截图，她背后的compensation team才会批准， 才可以给我compete offer。

这种情况怎么办？谢谢！

zsz1990ustc 发表于 2021-2-22 07:48
谢谢楼主！我还遇到过另一种情况，一大厂的recruiter说要公司有硬性规定，要我出示其他offer的TC的截图， ...

首先你可以先阐明其他offer letter属于NDA当中规定的保密内容，你需要和对方确定之后才能给她看 （当然你不要真的去问）

第二你可以问她你的这个职位的pay band是什么，比如加州是规定雇主必须告知员工这个职位的薪资范围，这是近几年刚实施的法规。你可以暗示你的理解中这是必须要提供的。见 https://www.dir.ca.gov/dlse/california_equal_pay_act.htm 27条

第三你可以告诉她你现在不comfortable sharing，如果她能够verbally commit你想要的数字，你可以提供这个截图。

不过注意语气，不要太有攻击性

感谢分享！加了米了
请教一下，拿到offer之后在一开始被问到compensation expectation的时候不做正面回答，那么问题是面试时就被问到这个问题的时候怎么办啊？也是不回答吗？谢谢！那要是面试的时候已经给过数字或者范围了，后面的offer negotiation是不是很难高于面试时给出的数字呀？

fp15088a 发表于 2021-2-22 12:32
感谢分享！加了米了
请教一下，拿到offer之后在一开始被问到compensation expectation的时候不做正面回答 ...

不回答，问了就说还没想好/更看重mutual fit，不会影响你的面试评价。如果前面已经给过了，后面就会麻烦一些，但如果有competing offer，自然也可以改口，但是对方已经知道一些信息了。之后就只能从别人给很多 需要放弃很多角度来切入

感谢楼主。

有个问题想请教一下，谈 offer 的时候，对方有两个人，一个是hiring manager，一个是 recruiter。请问他们的具体分工如何？package 跟哪一个谈更好一些，还是无所谓？请赐教