疫情期间收留我的公司，入职后半年拿了大厂offer，我该跑路吗？

不建议走，在Junior level，manager很重要。你现在的manager对你很好且是国人，你的工作也有足够的scope。新场是个印度人，什么东西都要ramp up我觉得风险太大。那么再聊聊钱的问题。
考虑到你是junior，假设新的公司给你的总包多5w，你打算4年后跳槽，那么这四年机会成本按照50万算的话，跳槽的时候，senior一年的包加上signon就能接近这50万，staff或者start up上市就更别说了。而且你在这买了房子，我觉得留下的机会成本并不高。考虑到风险，推荐留下

再走的话，简历就传递出很强的三姓家奴的味道了。自己把握。

leihao1313 发表于 2021-3-14 13:08
1. 只要合理合法, 半年辞职完全正常, 没有什么厚道不厚道
2. 不懂
3. 挑战与机遇共 ...

挑战是你的, 机遇是你manager的 hhh

跳槽是个比较大的事情，不可能因为一个单一的因素轻易跳，除非实在待不下去了。个人感觉需要考虑：

1. 家庭永远第一
2. 身份， 也就是绿卡第二
3. 薪水， 如果你去大厂， 薪水能涨一倍， 我想不管是谁都会建议你去的。 一般跳槽期待薪水涨个20%是正常的；大厂不大厂的其实没那么重要，主要是薪水和压力问题；
4. work life balance, 说到底也是为1

另外提一点, 2年4份职位对你未来的职业发展来说不是亮点! 新公司急着招人当然说没有关系, 个人的经历是影响到自己的未来. 公司不会管你!

建议去大厂没错。

但是微软不行。

在美国不要被“中式”道德约束，只要合法合规就行，我见过美国人入职3个月又跳去另一家大厂的，另一美国人（男）刚修完4个月产假，就跳去另一家大厂，准备又将申请修产假的，跳槽原因很简单，都升了级给的钱多，巨硬是养老厂，想安定的话还是可以的。

bigbigWorld 发表于 2021-3-14 13:11
巨硬家 zszszszs

前微软员工建议入职，你进去他家就知道相比小厂非常非常爽的，福利很好，学很多东西，认识很棒的人。微软很稳定，公司还鼓励内部transfer，进去以后表现好可以只在内部跳一直到退休。另外，在微软待一两年这个经历其他公司是承认的，在不知名小厂这两年不能帮你提升level。工资看起来少，加上股票和存满的401k，长期福利远远高于亚马逊。微软云计算增长迅猛，股票收入很高，同级公司，谷歌难进，亚麻钱少wlb极差，oci说不定过几年就失败了，苹果fb太累弄不好跳楼。
如果亚麻就算了，在亚马逊能体会到什么叫上班如上坟

bigbigWorld 发表于 2021-03-13 21:11:03
巨硬家 zszszszs

微软可以加入啊，WLB好，可以学新东西，新组更容易产生impact。
小厂的level真的不重要，尤其小厂面试大厂你的current level人家真的不怎么care，尤其狗家这种真的是疯狂downlevel给你定级全凭你面试时候表现。
至于简历上频繁跳槽，一个大厂的背景就盖过去了，个人感觉不用太care

不明白为什么有人说微软不值得，微软是技术是最全面最成功的公司，超过所有大厂，Azure碾压谷歌云，世界第二的搜索引擎，操作系统，office，还有xbox游戏，电脑，最近还做手机。

有一说一，待遇不如谷歌，网飞。里面有很多中国高层，不行赶紧换组很容易。然后每个月9折买股票，401k按irs match到最高，对于老员工有时发特殊的巨资奖励，我离职以后光微软给的股票就每年自动赚好几万。

看看亚马逊，离职以后401k Match少离职还带不走，短期给sign on没了还降工资，升职后工资上限封顶，股票前几年只能vest一丁点儿，就是骗傻子的包裹。长期看亚马逊包裹需要至少*2才能赶上微软。好好算算50年后401k价值的差距！然后亚马逊在家办公不给报销升降桌和椅子，跟老板要让去办公室搬，办公室又没吃没喝，气死了，当时就下决心不干了！

1. 建议你如果除了钱之外其他方面对现在这个公司满意的话就留在这个公司待一到两年潜心跟manager和skip manager学东西。有人愿带你上道不容易。如果你觉得钱对你特别重要，那确认你拿到的是大大大offer以及off set WLB后也满足你的预期。
2. 非SDE所以不讨论
3. 你说的基本对，大公司新成立的组却是机遇和挑战都有，我觉得机遇是新成立的组比较容易要到new hire 和promote head count，同时新上任的组长为了尽快fill 这些职位会给更多求职者机会，哪怕有些求职者简历纸面上的经验没那么多也给面试机会，另外同时好几个opening的话还可以考虑前几个比较宽松的招，要求不会太具体-可能他们自己也不很明确到底缺什么。另外，新成立的组通常会有各种跨部门合作的机会，visibility 高。挑战的话，新组成立一两年以后会有很大的压力上面证明自己的价值，从组头到手下小兵都有一段时间有很大压力。搞不定的话结果可能就是reorg掉。dui