海归从IC到Leader，Ask Me Anything

dpwckt 发表于 2021-10-11 14:23
这种面试看经验的话，一般是不是只有对方更有经验，才能通过面试聊天鉴别真货？

是的，我的几轮面试官都是这个domain里面资深的架构师，还有IEEE Fellow，最后会和业务老板一起讨论，降低随机性

这种几个人的就是个小组长， 还不如写代码 风险太大了

浴火擎灯 发表于 2021-9-28 08:40
最近看到帖子亚麻招人sde2就能给30-40w，sde3能给到50w-60w，这里都是美元。

聊得合适的话薪资match美国 ...

在中国这种待遇 普通的人 几乎不要想了

James_johnes 发表于 2021-10-11 19:44
这种几个人的就是个小组长， 还不如写代码 风险太大了

我感觉还好，顺利的度过了试用期，半年的perf也是excellent，我之前已经做了六年的IC了，确实到了管理scope更大的事情的时候了~

咱公司名字是？

请教楼主，如果算中美税后薪资对比的话，美国和中国各用的税率大概是多少呢？想了解下回国找工作的时候好比较。

美国就以湾区为例，按税40%算？中国按多少呢？

另外还有个问题，楼主回国后美元和401k是咋弄回国内的？还是就放在美国这边了呀

Shubin_ren 发表于 2021-10-11 01:08:48
市场价值落到公司头上不就是雇佣你的开销….供给关系对公司来说，候选人越多，公司议价能力越强，落到帐面不就是人力成本？

至于说生活开销，公司定薪酬的时候本身就考虑过这个，否则也不会不同地区同一岗位工资

简单点，对于求职者为什么不看税后收入？

dpwckt 发表于 2021-10-11 10:22:51
简单点，对于求职者为什么不看税后收入？

因为你的价值不是你想得到多少钱，而是公司愿意付多少钱