海归从IC到Leader，Ask Me Anything

随便起个名都很难 发表于 2021-10-7 23:11
你如果拿过40万刀就知道税后多少了，我说的是两边的税后工资match问题不大，国内某些城市对海归税收有优 ...

我还是第一次听说原来match指的是税后match的，海归有税收优惠我确实第一次听说，你不妨说说，这个“某些城市”是哪，这玩意总不会涉及你隐私吧？

就事论事这么急眼？看来是被说中了么。做mgr这么没有定力么？还是欺负组员嘚瑟惯了？

随便起个名都很难 发表于 2021-10-7 23:18
我当年的数据，税前30万美金，在湾区税后 take home差不多在16万左右，在国内拿税后16万美金，是没什么太 ...

税前30w美金，以前亚麻的话倒是还是可以到SDEIII的，这回去什么级别，hmmm
另外如果是华为的话，还真的可以match到超过30w美金，虽然比不过在湾区senior的收入，还算有诚意。当然如果级别不够么，hmmm

lz在amazon是L几

随便起个名都很难 发表于 2021-10-7 23:22
其实不管是中国还是美国，人和人的差距都没那么大，建议大家不要以俯视的眼光看国内，国内牛人多的是，如 ...

LZ可能误解了，我的回复里面没有任何俯视国内工程师的意思，反而我觉得对于国内中间级别的面试（P7，P8）国内的工程师比国外回去的有优势太多了。因为国内这个级别主要是看经历是不是匹配了，会问很多系统实现里面的细节。像之前回复里面说的国内有很多0 -> 1仿制的机会要过这种面试太简单了，国外回去的除非是LZ这种在亚麻也有机会动手写相当多云相关的代码，不然过这种面试是很吃亏的，这个区别相信被很多想回去的人的面试体验验证过了。

另：我想表达的是国外senior工程师更知道怎么robust（隐含意思就是可能更慢）的来实现某些系统。以我听说过的关于国内云相关系统开发的流程来说（当然也有可能听说的有误），我相信LZ关于两边的开发流程的对比应该很有体会。

Shubin_ren 发表于 2021-10-07 23:40:19
我还是第一次听说原来match指的是税后match的，海归有税收优惠我确实第一次听说，你不妨说说，这个“某些城市”是哪，这玩意总不会涉及你隐私吧？

就事论事这么急眼？看来是被说中了么。做mgr这

我觉得比较税后输入（进入你口袋的收入，比如美国包括401k match，中国包括公积金，等），是个比较合适的方法。

这样避免读者自己再计算一边。特别是在不很了解中国税率的情况下。

随便起个名都很难 发表于 2021-10-07 23:07:25
级别有一定影响，但是区别不大，更重要的是工作经验是否match，有合适的机会建议就去聊聊哈，no bad to try

这种面试看经验的话，一般是不是只有对方更有经验，才能通过面试聊天鉴别真货？

dpwckt 发表于 2021-10-10 23:20
我觉得比较税后输入（进入你口袋的收入，比如美国包括401k match，中国包括公积金，等），是个比较合适的 ...

公司衡量人才的支出是看税前收入*响应的比率，你税后多少钱其实和公司没直接关系，这个支出才是公司觉得你值多少钱

追寻 发表于 2021-10-9 18:10
LZ可能误解了，我的回复里面没有任何俯视国内工程师的意思，反而我觉得对于国内中间级别的面试（P7，P8） ...

国内某些大厂，如果面试官不是海龟，问的问题有时候很赤裸裸的，我遇到过直接问我aws 某某系统的xx功能怎么实现（相反如果是海龟的hm一般还是有点底线知道什么该问什么不该问），

Shubin_ren 发表于 2021-10-10 23:40:14
公司衡量人才的支出是看税前收入*响应的比率，你税后多少钱其实和公司没直接关系，这个支出才是公司觉得你值多少钱

一个人的工资是由市场决定的。除了你对公司的贡献外，还有市场上你这种人才的供给关系。供给关系就有了中美对比。
是否回国，在打工者心中比较，就要比较，税后输入，当地房价，医疗，生活开销，孩子教育，其它等等。
我不会考虑我在公司心目中的人才支出。

dpwckt 发表于 2021-10-11 00:47:30
一个人的工资是由市场决定的。除了你对公司的贡献外，还有市场上你这种人才的供给关系。供给关系就有了中美对比。
是否回国，在打工者心中比较，就要比较，税后输入，当地房价，医疗，生活开销，孩子教育，其它等等

市场价值落到公司头上不就是雇佣你的开销….供给关系对公司来说，候选人越多，公司议价能力越强，落到帐面不就是人力成本？

至于说生活开销，公司定薪酬的时候本身就考虑过这个，否则也不会不同地区同一岗位工资不一样，资本家都不傻