海归从IC到Leader，Ask Me Anything

AWS师弟，想请教楼主 国内云计算几家大厂的市场占有和各大厂的技术现状，招人最看中AWS员工的哪些素质，比如哪些领域的知识比较“值钱”。以及楼主对国内云计算产业的前景未来的看法。辛苦啦！

感觉too good to be true. "薪资match美国没什么问题" how? 求lz举个栗子？

普通人里，我认识的 mid-level 的工程师(凤毛菱角的senior不是太想讨论，毕竟人家在米国就TC50万美元) , AWS、狗家、脸家，回去基本收入/4 或者 /5。抱歉我小人度君子之腹一下，但觉得 lz 为了招人在夸大，lz 愿意回答的话，我蹲个解释

yeetatbig4 发表于 2021-9-30 11:05
感觉too good to be true. "薪资match美国没什么问题" how? 求lz举个栗子？

普通人里，我认识的 mid-lev ...

我不是楼主
我猜测"薪资match美国没什么问题" 的原因包括：
1. 楼主之前的薪资并不高，税前大概率低于40万美元甚至低于30万美元（理性讨论，没有任何冒犯的意思）
2. 楼主也说了，面试只考虑方向特别对口的岗位，AWS光环加持，且进去就能干活
3. 楼主2017年就在现居城市买房了，2021年4月才跳槽。期间可能一直在面试，最后终于拿到一个薪资基本match的offer才回去的

欢迎楼主亲自下场回答层主的问题

zyoppy008 发表于 2021-09-28 00:32:28
另外一个问题是，作为海龟，到底比国内的engineer强在哪里？有的国内engineer懂的也很多，技术也很强，甚至比美国这边的选手更扎实。那作为一个senior/l5，到底凭什么作为leader，我

这个问题如果你有机会在国内工作过应该会有很多体会。

确实国内很多大厂的senior技术积累相当多，甚至比国**lag的还深。但是如果知道这些是怎么积累的话，你就知道相比之下国外的senior的优势在哪里了。

bat之类大厂senior很多积累深很多时候是因为造轮子晋升的文化下工程师有很多复现国外先进复杂系统的机会，在实现的过程中会有相当多的一手经验，在flag成熟的大厂这样的机会可能不多。

但是这个也不是没有代价的，总体国内节奏相当快，很多时候都是各种权宜之计来绕过很多问题，甚至在设计评审，测试，管理等等流程上有相当多的问题。这个时候flag这类成熟大厂senior的优势就出来了，你知道怎么正确的做这些事情。但是事实上优势没那么乐观，因为国内大厂都是在自己的领域比较成功，大家都会对已有的流程深信不疑，或者以时间不够人力不够等原因拒绝改变。如果你回去不是级别相当高的话，要推动这些流程的改变是相当困难的。my 2cents

追寻 发表于 2021-9-30 11:46
这个问题如果你有机会在国内工作过应该会有很多体会。

确实国内很多大厂的senior技术积累相当多，甚至比 ...

我比较同意这一点。国内很多senior是有机会复现国外很多系统，甚至改造的，然而大部分国外的flag其实没有机会去build这些system，所以硬技术说真的不一定比国内强，而且别人还能熬夜，特别是清北上交的那些学生，其实基础非常扎实，比如我现在回国肯定比绝大多数国内985的一些同学title要高（除了那些早期坐上火箭的），但是不代表我实力比他们强多少。
至于你说的process这方面，那其实更多的是软实力，也就是说软实力以及对规范化流程的借鉴的需求更多。那国外的一些startup的engineer可能回国并不吃香？

也要先有国外的工作经验才有可能回国也得到好offer吧。

请问楼主，我现在是FG的5，经理有明确大概率明年初可以升6。我现在看到国内公司有一些比较match的职位放出来，想问问，FG的老5/新6在国内雇主眼中区别大么？等半年(期间match的职位可能被填上)升6后再面试国内职位是否值得？

zyoppy008 发表于 2021-09-30 14:52:26
我比较同意这一点。国内很多senior是有机会复现国外很多系统，甚至改造的，然而大部分国外的flag其实没有机会去build这些system，所以硬技术说真的不一定比国内强，而且别人还能熬夜，特别是清

我其实倾向于这项理解，美国大厂的工程师干的是80分涨到90分的活，bat的senior们干的是20分到70分的活。你要是跟他们谈复杂系统设计的某些细节会相当吃亏的，因为他们有机会几乎从零仿照建设一些东西出来。但是很多时候他们建设的过程中有各种欠缺，你的优势在于你知道从70分开始通过各种方式做得更好有一手的经验。

话说回来，你知道怎么做得更好有时候意义也不大，因为到了bat那个体量，很多时候流程文化都固定下来，船大难掉头了，你不是位置极高很难改变的。

更新： 不好意思才翻到这个问题已经被回答了。抱歉！

原问题：我发现不少国内公司会区分 “Leader” 和 “Manager” 的工作。 Leader的工作范围貌似比北美公司的 Tech Lead 职责要大一点，但又没有负责performance review的direct report。 想问下楼主的公司是怎样区分的呢？

楼主肯定不是阿里云。一周两天6点下班，像是腾讯云
请问楼主怎么做到回国半年不到就升值的？